按照真实情况出具新的离职证明。 救济措施 用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间 被告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围， ...
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方面，《就业促进法》明确赋予受歧视的劳动者以诉权，但未澄清就业歧视纠纷是否可以仲裁的问题，致使裁审关系的混乱延续至今。作为唯一尝试做出澄清的省份 作用为标准来设置。在美国，对歧视者的威慑多通过民事诉讼的惩罚性损害赔偿（punitive damage）来实现；而设定这一制度须有法律明文，我国目前为此专门 ...
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37岁的煤矿工人王先生因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得 伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀111、2011年河北省衡水市工伤伤残 ...
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无效并判决甲保险公司与乙银行对丙公司不能偿还的300万元共同承担50%的赔偿责任。甲保险公司根据判决支付款100万元后，起诉至法院要求乙银行就此100万元承担 到两点：第一，甲，乙破产后银行的连带责任请求权遭受到威胁。第二，丁是否可以向银行履行反担保义务。所以法院判决，乙在与银行签订了债权合同转让协议 ...
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事实当然排除所丧失利润的可赔性。为免对非违约方过于苛刻而违约方反而可以逃避赔偿，美国的法院嗣后对新营业规则作了一定程度的放松。如果能够提供合理确定的 右翼团体，其与被告城市签订了租赁后者的市政会议厅以举办政治集会的合同。其后被告拒绝履行合同，致政治集会无法进行，而原告已支出费用（含宣传开销、酬金支出、 ...
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原告在起诉后又自认为其起诉不符合法定条件。因此我们面临的首要问题在于，原告是否可以这样自认为？从事实上分析，尽管起诉是重大事件，但从人非圣贤，孰 ；[22]当民法上的合伙作为原告时，如有人拒绝共同起诉，日本学者福永有利则认为可以将其除名或解散合伙或请求损害赔偿。[23] 如果进一步引申福永的观点，就是 ...
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解决的问题是国家是否要承担行政侵权赔偿责任，[22]因而无论是一并提起的行政赔偿诉讼还是单独提起的行政赔偿诉讼中，赔偿义务机关拒绝赔偿、根本未进行答复 或者其他组织与行政机关之间的争议作为原初争议加以解决。在此思路之下，可以重点对行政诉讼安排作如下三方面的调整。 (一)将行政行为合法性审查降格为撤销之 ...
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等与被诉人员没有任何利益关系，他们完全可能基于正常的商业判断而做出公正合理的拒绝起诉的决定，倘若此时仍允许股东直接提起派生诉讼，并不利于维护公司的正常经营活动 弊端，再进行第二步审查，即法院运用自己的商业判断来衡量特别委员会的决议是否可以阻却股东提起派生诉讼，法官除了考虑公司利益外，还会考虑其他主体的 ...
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情况下，第一个受让人有效地取得债权，而第二个受让人即使是善意也不能取得债权，是否通知对债权让与本身不发生影响，只是对债务人的保护产生效力。[8]其二，是以不 说其与让与人之间的债权让与合同等证据，否则，为了债务人本身利益计，其可以拒绝履行。 从法律条文看，《合同法》80条第1款似采用了严格让与通知主义 ...
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财产的行为，尤其是法院判决书中没有涉及的已扣押物品，法院以刑事侦查行为为由拒绝纳入行政诉讼的范围，类似案件目前并无有效的其他诉讼救济途径。 对此，《草案》 做出了回应。如果不是为了保障财产刑的执行，而是为了保障追征和责令赔偿，是否可以在审前阶段对犯罪嫌疑人的合法财产进行保全？根据现有法律，侦查机关和 ...
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