生育待遇。 （十六）因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会 调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件，涉及多项仲裁请求的，单项裁决数额均不超过 ...
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四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 二、 由用人单位 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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2、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠 自身权益的认识和保护意识因此普遍增强，动者对劳动报酬、劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一 ...
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存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。[4]无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同 非实质性变更是指企业单方面对合同所作的较小的变动，既不影响雇员工作量和劳动报酬，也不涉及工作地点变更条款、工作稳定条款、非竞争条款，一般雇员能够接受 ...
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月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动 ...
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、机构改革、工作需要等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动 劳动行政部门承担赔偿责任？ （五）合法发挥工会的作用。 在当前劳动者处于弱势的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表，其维权与协调功能应得到进一步的发挥， ...
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就以前任何时间段内的劳动报酬提起仲裁。 二、关于一裁终局 一裁终局的设计一直是该法审议过程中的所谓亮点。立法者的初衷就是及时妥善处理劳动争议，尽最大 制度的人应该太理想化了。这样执行又会出现问题。譬如：①、法院会询问仲裁庭审理情况并催促其尽快结案，但已经超审限了，仲裁庭结案有意义吗？当事人坚持不撤诉 ...
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，企业因经营发展需要，与劳动者之间通过劳动合同等形式进行约定，由劳动者提供劳动，企业支付报酬的行为。从目前的企业发展来看，劳动用工大体上可分为两类。其一， 程序方面，要在法定期限内及时签订；实体方面，要认真拟制合同内容，确保其合法、科学、合理。在订立劳动合同时应当考虑员工的具体情况，在通用模板的基础上 ...
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规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？ 答：劳动 根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。 ...
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保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。五是关于违约责任方 工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不 ...
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