事务所、基金会等组织与职工之间产生的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当 劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”） ...
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责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二 补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工 ...
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六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签 ...
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六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签 ...
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称为集体谈判权或集体协商权，是指劳动者集体与雇主或用人单位进行谈判，签订集体合同的权利。在实践中，劳动者的集体交涉权一般由工会或劳动者选举出的代表 ，11人参加过职工代表大会，21人参加过同（老）乡会，其他38人则没有参加过任何组织。劳动合同对于维护劳动者权利至关重要，由于工会组织的缺位，使得农民工 ...
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其他金融机构划拨社会保险费；可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；在用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保时，甚至可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其 补偿金债权而言，其意义在于不使职工的生活水平急剧下降，但多数发生在用人单位因不法行为或经营困难而解除或终止劳动合同的情形。这使其具有某种违约金 ...
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劳动纪律与员工守则制度 第七章 劳动岗位规范制度 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度 第九章 职工奖惩制度 第十章 福利待遇制度 第十一章 其他制度 第十 一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。 第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再 ...
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竞业禁止的期限是劳动合同的续存期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定。 一、关于本案中《保密协议》的性质 在本案中，冯某与信息公司签订的《保密协议》既 发〔1996］355号）第2条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 三、职工名册 1、必备理由 《 必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会 ...
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关系与劳务关系区分观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要 ，第10页。 {26}内部承包，指企业与内部职工签订承包经营合同，其特点是，履行合同时执行承包合同、忽视劳动合同，而产生纠纷时则又纠结于原劳动 ...
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