竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原 限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年报酬总额的二分之一。北京律师 //www. ...
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两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。问题 再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业， ...
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中的阶段性产物[20]。但我们不可照搬西方多党竞选模式。实践已经证明，在条件不具备的发展中国家，多党竞选制民主有限，却往往为金钱势力、集团势力、 资本主义、社会主义和民主主义》，商务印书馆1979年版；米歇尔斯《政党》，纽约自由出版公司1962年版。 [2]参阅：波考克从佛罗伦萨到费城一文第36页，载 ...
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与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误 第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...
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两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 为“企业自主管理” 范畴，不属于客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的 ...
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的特定技能的雇员，他通常在这家公司能够获得比别家公司更好的工作。这样的雇员将不愿离职，而雇主也不愿缺少具有这种技能的雇员］；强臂策略，例如那些 的，而且很多纠纷根本就没有想过要诉诸法律。再说，诉诸法律往往也因为诉讼程序花费过高而缺乏实际意义。 经济增长的重要意义 即便不能从理论上证明一个国家繁荣昌盛的 ...
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级别之分；其二，因鉴定是补充法官认识能力之不足，故对鉴定证据的证据能力与证明力的评价，应当由法官按照证据规则和诉讼程序规定，根据鉴定证据的特点 软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以开展的难题，例如源软件本身没有获得软件著作权保护。 5.其他方法。除了上述方法之外， ...
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问题；收受贿赂物品未办理权属变更问题；收受财物后退还或者上交问题；在职为请托人谋利，离职后收受财物问题。 两高《意见》颁布前，司法实践对受贿案件的实体 需要经过登记才可以认定？刑事犯罪行为侧重于客观事实的认定，即使没有进行转让登记，但相关证据证明股份发生了事实转让的，也应当认定为受贿。二是在干股没有 ...
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，美国加州高等法院禁止三个Intel 的离职员工发送抨击Intel的邮件，理由是员工的电子信箱和电子邮件系统系Intel公司的动产；洛杉矶高等法院裁决“垃圾邮件大王” 所有权之地位“[15]，故以玩家对虚拟财产的法律处分来证明虚拟财产权是物权是不充分的。 （二）从所有权的期限来看，它是无期物权，与客体 ...
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行为的内容。它主要包括：制定规则，行政指导，行政命令，行政审批，行政奖励，行政制裁，行政证明，行政确认，行政授权，行政监督，行政救济等。行政行为的内容 授权的内容实在是太宽泛了，大有突破立法权保留之虞。3、它没有指明“暂行的规定和条例”属于什么效力等级和“暂行”多长时间，这种规定和条例容易与国务院行使 ...
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