的经济补偿。 3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁 应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条表述的是在仲裁委的时候把劳动者的 ...
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工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。 维权提示：1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工 和费用。 2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用)，受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。...
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事仲裁是一种有法院给予司法支持和审查的社会纠纷解决机制，仲裁委员会是民事仲裁法律关系的主体，主要依据《中华人民共和国仲裁法》及实体法来裁决案件，是否使用 保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中雇工的工伤，工伤损害赔偿关系所 ...
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责任。再如，《工会法》第21条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。但是，对于工会 对劳动保障行政部门所需承担责任作出明确规定。第四，对于工会没有履行支持劳动者进行劳动仲裁和诉讼义务的责任也应作出明确规定，允许劳动者通过诉讼程序来追究工会的 ...
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事件（财产保全、先予执行）；诉讼救助的申请；证据保全的申请；劳动争议案件等。 案件的复杂性。一般认为涉及社会公共利益的案件；引起社会广泛 即会把当事人选择的人聘任为仲裁员。），做好仲裁案件的执行协调工作。从 1995 年 11 个仲裁委员会受理 107 件案件起，发展至 2009 年全国 202 个 ...
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争议处理方面出台的司法指导意见，基本上都带有司法能动主义的特征。在最高人民法院没有出台统一司法解释的情况下，当前的司法能动主义实际上是地方化的司法能动主义 劳动争议仲裁委员会2009年12月14日发布《关于审理劳动争议案件的指导意见》，第14条。 [15]根据我国《合同法》第77条和第78条，合同变更 ...
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劳动合同。原告已为被告缴纳了2008年9月至2009年1月的外来从业人员综合保险。2009年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 经济补偿金为3,996元。仲裁委员会裁决原告支付被告十级伤残待遇20,000元、伙食补贴460元及伤残鉴定费350元，双方均没有异议，本院予以确认。综上所述 ...
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氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。 2005年5月2日上午10时许，原告 ，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉；第三，在工伤保险赔偿和民事 ...
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的处理，经双方当事人签字或者盖章后，具有民事合同性质，法律另有规定的除外。9、没有仲裁协议的当事人申请仲裁委员会对民事纠纷进行调解的，由该仲裁 申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解 ...
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处理条例的规定，雇主拖欠劳动者工资，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院起诉；不经劳动争议仲裁而直接向法院起诉的，法院将不予受理。 仲裁时效的规定；并规定申请劳动争议仲裁或者向法院起诉，由当事人自由选择，雇用合同、劳动合同中约定的仲裁条款一律无效。 我们的法律法规，一定要使雇主 ...
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