、商业信誉不好，甚至濒临破产境地，自然欠缺或没有足够的履约能力，与这样的当事人签订合同就会有很大的风险，合同订立后也会产生纠纷。 当事人在调查了解对方 企业合同中，依次的适用顺序是：合作双方的协议、合作合同、章程等。总之，精心准备合同条款，可以有效地避免合同纠纷. (四)及时、依法办理法律规定的批准、 ...
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。最后，法院判决会所归还会员卡内余额2750元。 【法官评析】本案中，潘女士与健身会所签订的会员协议属服务合同。会所取了相关费用后，应当按照会员协议约定 系其在使用健身器材时与朋友聊天注意力分散所致，会所没有任何责任。实际上，会所在向张先生提供健身服务时，没有尽到合理限度范围内的安全保障义务，其既没有 ...
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标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其 和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力， ...
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标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集 体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业 合 同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。 依法订立的集体 ...
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标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题 签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其 等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由 不得拒绝。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力， ...
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经营情况不错，当事人也没计较。后当事人因锅炉爆炸负伤，但当事人的单位不愿承担任何责任，认为当初将食堂业务发包给当事人，风险自担，与单位无关。初一听， 当事人本来是该单位员工，签了承包合同，单位就可以做甩手掌柜？（是为后例）如果可以这样，那么企业可以与其全部员工签订承包协议，即不产生劳动关系，而是承包 ...
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，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职 问题，用人单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两方面标准来认定。 ...
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2．合同法作为调整民事主体之间意思自治最为典型的法律，其目的就是通过允许私人以协议的形式进行交易，促进个人经济目标个人效益的最大化的实现，进而实现社会利益的 企业与中小企业、消费者之间的交易存在不公平的条款；一方受胁迫、受控制下签订的合同。第二，因为一方占有全部的交易信息而另一方缺少交易信息被欺诈签订 ...
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需要多方共同努力，需要建立新的关系并接受新的依赖关系或利益关系，真正履行合同的参加人可以包括协议之初的缔约人以外的当事人，如转包商、债权人等等。这样，第三人 第三人主张权利，并得排除任何第三人对物权的妨害；债权是仅得向特定当事人请求给付的相对权，不能向第三人主张权利，也就没有排除他人干涉的效力。为了 ...
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各镇区、村委会或村民小组以书面方式订立了农田代耕合同，有些是直接与农民签订代耕合同，有些没有签订书面合同，只有口头约定。另一类形式特殊的代耕农。 某个生产组织内获得基本生产生活资料的可能性，对于本村村民的经济收益分配不以村民个体的任何差异而给予差别待遇。在社会保障制度未覆盖农村之前，耕者有其田具有保障 ...
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