合同法若干问题的意见〉的通知》第六条对劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理进行了阐述: 用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己 一般劳动合同的限制,即用人单位不得随意解除合同.因此,在服务期内,用人单位放弃对剩余服务期要求,其完整意思应该是,用人单位可以不强制要求劳动者提供服务,但是用人单位不 ...
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企业发展基金1000 元，不予退还。 2004 年 7 月 1 日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007 年 3月，公汽公司认为，候某在 3 月 23日 无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌、劳动工具等。即使用人单位为执行法院判决，违心地与劳动者恢复劳动关系，往往会 ...
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标准并予以公示；其次，对于用人单位在试用期内解除劳动合同必须由工会进行干涉； 再次，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位应当在试用期内就予以通知， 其他相关部门有效的监管是规范用人单位工作的重要保证。首先，要对劳动行政部门内部分工进行细化。由于我国劳动行政部门负担着职业技能签订、职业介绍、再就业培训、 ...
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四十八条之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第 诉讼的长期性, 耗时耗精力, 作为弱势方的劳动者往往与公司耗不起, 最终很多劳动者只能被迫接受用人单位提出和解、补偿一定损失, 解除劳动合同的命运。而公司通过这种行为 ...
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该条并不是强制性法律规定，既，该条不能被过度解释为在校学生只能和用人单位订立劳务协议，而不能签订劳动合同。并且，如果将该法条一刀切的认为在校 禁止性规定，既没有法律规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格或者未毕业大学生不能与单位构成劳动关系等，因此，在校大学生与单位签订劳动合同，成立劳动关系 ...
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合同缺少合同期限的，系必备条款不完整，合同不能成立；用人单位属于未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，应当支付二倍工资。 另一种观点认为，劳动 七条第一款规定的必备条款，但在当事人约定不明时，可以依法补充确定，并不影响劳动合同的成立。当事人未作约定和当事人约定不明，其法律后果是相同的，均无法 ...
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管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定。可对遵守规定的员工给子奖励,而不宜进行禁止性规定。更不能对违反此规定的员工进行惩罚,单方解除 和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册,在签订劳动合同或召开职工代表大会时发放给参会 ...
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的日常考核均由证券营业部进行。在变动期间，各证券营业部所属员工正常工作，劳动报酬、工作内容继续履行。在组建证券公司b 时，a公司对证券营业部的员工 可要求用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金。再次，本案中证券营业部的名称及投资主体的变化不影响劳动者的劳动关系，劳动者的劳动合同原来就是与证券营业部签订的 ...
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劳动合同。二、新入职员工签订劳动合同注意事项第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同 的民事责任等。十六周岁的未成年人是不具有劳动能力的，故而不能与用人单位签署合同，这也就回答了多少岁可以签订劳动合同这个问题，设置此项法律规范的 ...
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众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，在试用期内的工资规定是怎样 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的 ...
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