性质都是由其特定的对象在整个法律体系中的地位所决定的, 劳动法与社会法保障法都是属于社会法中最为基本的内容, 两者的调整对象都是以劳动者 和社会保障法之间的区别 劳动法主要是调整用人单位和劳动者之间的关系, 而社会保障法主要是调整社会福利、国家、社会保险、用人单位以及优抚安置等的关系。 (三) 劳动法 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 理由如下：1、两种保险的性质不同，工伤保险是属于劳动法领域的保险，是社会保险的一种，属于公法规范的范畴，交通事故人身损害赔偿主要依据的是第三者责任险 ...
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劳动合同法》相关规定承担用人单位相应责任：（1）用工单位使用未取得经营劳务派遣业务行政许可单位派遣劳动者的；（2）用工单位使用未依法与劳务派遣 七、关于异地派遣参加社会保险问题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣 ...
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支付行为规范，也为劳动者实现劳动报酬权提供了法律保障。按照上述部分规章的规定，企业不得克扣和无故拖欠劳动者工资，并且要在工资支付时向劳动者提供一份其 数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房 ...
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罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律 的劳动而向社会保险或者联邦机构支付的费用的，处五年以下的自由刑或者金钱刑。（2）同样处罚，如果行为人作为雇主从劳动者那里扣发其必须为劳动者向他人 ...
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罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律 的劳动而向社会保险或者联邦机构支付的费用的，处五年以下的自由刑或者金钱刑。（2）同样处罚，如果行为人作为雇主从劳动者那里扣发其必须为劳动者向他人 ...
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社会保险无疑直接影响初次分配格局的制度安排，当劳动者参与法定的各项社会保险时，不仅自己要为之供款，雇主也要分担缴费义务，劳资双方的缴费直接计入生产 劳动者，它们应当是初次分配中的有机组成部分。如果全体劳动者均参与了社会保险，所有用人单位都建立了职业福利制度，国民财富的初次分配格局较没有保险与福利条件下 ...
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工伤治愈的）存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、用人单位、劳动者及其家属均可书面向区、县劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、时间 应当携带相关材料到本市生产经营地所在区县社会保险经办机构为外地农民工办理参加工伤保险手续，缴纳工伤保险费。 第十二条用人单位在本市和外地均未给外地农民工缴纳 ...
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综合保险等社会保险。”如此一来，施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接雇用人员承担用人单位的一切责任和义务。而建筑施工行业用工的种类非常繁杂，一些劳动者与 高超、需要长期使用的劳务人员，要按照劳动法律规定，建立相对稳定的劳动关系；与这些人员签订书面劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在 ...
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死亡，则继承人可以继承。五、保险法49．既享有社会保险，又投了商业保险，能否同时兼得？答：可以。50．缴纳保险费的人是否一定是受益人？答：不一定。 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资 ...
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