的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。 合同无法履行的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
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公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至 工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商， ...
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合同法还规定了劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须及时办理相关手续等等。 贯彻执行劳动合同法，用人单位人力资源工作必须改变那种企图仅仅通过 工会的程序作用不能忽略 工会是劳资矛盾的产物，中国工会在协调劳动关系方面的作用是不言而喻的。但是，一直以来，工会被误解为可有可无的，甚至以 ...
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》18日公布，《条例》第18条规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位 单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以 ...
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的解答第四条规定，企业中提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，……。60%工资离岗退养职工是甲公司的职工，与甲公司保持着劳动 解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作 ...
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被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的 加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付 ...
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不得拒绝;用人单位解除劳动者要对解除原因举证等。 上述归纳或许比较抽象, 不易于读者比较。笔者以重庆为例说明, 假如工资为10000元, 劳务关系和劳动关系的用工 也是为了更长期的互利合作。再结合李先生的工作模式, 可以定为非劳动关系。理由是李先生实际上工作非常自由, 自主决定是否接单。李先生的工具 ...
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没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的 有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是 ...
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没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的 有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是 ...
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没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的 有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是 ...
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