特征。2、劳务派遣。劳务派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务也等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条第一款规定，集体合同 ...
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是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备 ...
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一困难时所进行的战略性的经营调整必然涉及企业用工的调整。在企业对人员进行调整时面对以下三种考虑与选择：1、继续履行劳动合同，因有效期限内的劳动合同 、程序进行，并支付裁减人员的经济补偿金。 立法的目的 一方面，在企业与员工签订合法有效的劳动合同后，企业员工的利益是有法律的保障的。为了降低经济成本、克服 ...
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，代表用工方权益的团体尚在萌动之中，工会也处于不健全状态，这种不健全表现在：一是全国用工单位的建会率还不太高，存在大量无工会的单位。二是现有的 ；签订程序可二者同一，适用现行规定。所不同的是，签订团体协约之后，各个成员与甲方之间必须签订劳动合同；签订集体合同者可据情作两种处理：劳方人数众多，劳动条件 ...
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其主要体现为缔约相对人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言，缔约与否是很难自主决定，或者说自由度很小。单个工人自由 。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并 ...
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签订。任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求仲裁机关 。所谓客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更， ...
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，用人单位在很大程度上扮演着国有企业对劳动者控制的角色。 但是随着我国经济的不断发展，这种劳动关系唯一性已经不能适应现实的需要，他不仅损害劳动者的 可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。 法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。 2、《劳动合同法》第39条，劳动者同时 ...
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，否认双方之间存在劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法 并可以按每人500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者形成劳动关系一定要签订书面劳动合同，以避免上述责任风险。 事实劳动关系是我国特有的法律背景下出现的一个 ...
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劳动行政部门对用人单位的用工情况不了解.将无法对劳动合同制度 执万忙泥进行监督、检查。 3对故惫拖延，不和劳劣名签订劳动合同的用人单位的强制力 可以按每人 500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者形成劳动关系一定要签订书面劳动合同，以避免上述责任风险。 事实劳动关系是我国特有的法律背景下出现的一个 ...
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，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照 劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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