由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由 性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的 ...
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解除劳动合同手续。 二、有关事实劳动关系法律规定的现状 有关事实劳动关系方面的问题在我国劳动法制定时未引起足够的重视。这使得相关事实劳动关系的处理的 单位应赔偿给劳动者的相关费用，诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位 ...
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。 经法官来回背对背地调解，双方的调解差距最后集中在张某某应给付李某某经济补偿金的具体数额上面。李某某要求补偿四至五万元，张某某则说充其量只能补偿 管理部门具体办理产权过户手续时可能发生的需要李某某的丈夫王某某到场配合签字的问题，法院要求王某某一同到场参加调解，以担保人的身份在调解协议上签名确认，这样 ...
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劳动者每月支付2倍工资；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金；用人单位违法要求劳动者提供担保，向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以 。 （三）做好工资花名册及出勤登记 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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的劳动关系在2007年仅存在11天，公司仍应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且无论其工资的高低。也就是说若劳动者的工资为每月1万元，则 39条第3项、第90条。 [6] 参见《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号，1997年10月10日）。 [7] ...
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同年12月未签订劳动合同加付的一倍工资9243.75元以及终止劳动关系的经济补偿金12808.75元。原告不服，向中山市第二人民法院起诉，请求人民法院判令被告支付： ，但被告却一直没有与原告订立无固定期限的书面劳动合同。这里就出现一个问题了，即视为双方已经订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍然没有补订 ...
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第一中级人民法院获悉，法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元（税后）及各项经济补偿金6825元。 周女士是某科技公司的地区销售经理，2005年12月，她 责任倒置”在劳动法领域广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、 ...
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情形，常常是交织在一起的，比如因辞职引发而争议还涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题。 5、在受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济 甚而个体工商户参与到劳动争议纠纷当中增多、而且普遍是涉及个别劳动者的社会保险、工资问题，和外来务工人员尤其农民工涉诉增多的特点。 2、我国法治建设取得卓著的成效 ...
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工资：公司与申诉人签订的合同中约定实行不定时工作制，不存在支付加班工资的问题。另外，即使公司需支付加班工资，申诉人也应当举证证明具体的加班时间，且 从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动 ...
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的财产，由该财产的权利人通过清算组取回”。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》进一步明确了权利人行使取回权的范围，债务人基于仓储、保管、加工承揽 案件若干问题的规定》第五十六条规定了补偿金请求权。最高院关于《劳动法》的解释中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济 ...
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