，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。2、积极促进劳动关系的和谐稳定 各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力 ...
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，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。2、积极促进劳动关系的和谐稳定 各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力 ...
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，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。2、积极促进劳动关系的和谐稳定 各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力 ...
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，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、 基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由 ...
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天价酒事件这类丑闻几乎每天都在发生，具有轰动性的比如三鹿奶粉事件、双汇瘦肉精事件、中航油巨亏丑闻等，给企业自身以及社会公众造成的损害可谓无法估量 ，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么，公司员工有义务维护公司利益，告发行为直接违背了忠实义务的要求，{22 ...
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，特别是合同的履行期限及违约责任，约定的法院管辖对自己不利，合同履行后的确认方式作为证据往往被忽视，主张权利时已经过了诉讼时效，有时还会出现合同无效的 对企业劳动制度的要求也越来越高。企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发生劳资争议， ...
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法律关系属于平等的民事主体之间的财产关系，因此《知识产权协定》的序言将知识产权的性质定性为私权，从法律上确认了知识产品可以作为财产而受到保护。强调 的成果，人类社会才具有文化的多样性。所以，人们的创造活动是文化多样性的源泉，创造者所付出的创造性劳动应当得到社会的承认和保护，他们有权要求取得合理的报酬。 ...
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（2）将社会政策目标转化为社会公共干预的法定目标。由于社会责任与企业的经济人属性存在冲突，难以指望企业自觉履行，在立法中就把社会政策目标纳入政府和非政府公共组织（ 劳动法为例，保护劳动者，协调劳动关系，以维护由劳、资、政三极所构成的社会稳定三角结构，是其主要功能；同时，它还具有许多经济功能。如劳动者是 ...
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义务与责任的过程。 2．资产评估 资产评估是由具有专门技术和法定资格的评估人员，根据有关法律、行政法规和要求评估的一方提供的数据资料，按照特定的投资 、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和 ...
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岗位，因此裁定恢复王女士的工作岗位。 点评： 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】100号）规定，关于 以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人 ...
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