实体解决方案原则上由当事人提出。调解人没有事实认定和适用法律的权力，不能就争议的实体问题提出建议或者向当事人施压，调解权限定在促进信息交换、利益表达等程序 欧洲国家同样没将调解广泛适用于商业纠纷，调解非但不是商业纠纷解决的主流途径，其在解决劳动、消费纠纷方面的作用也十分有限。 二、现代调解目标 （一） ...
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不是目的，促使行为人支付劳动者报酬才是最终目的。因此，首先应当让现有的劳动争议解决机制充分发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动 不支付劳动者报酬的行为规定为犯罪，但并不影响劳动者按照劳动法、劳动合同法等法律，通过行政民事等途径追讨劳动报酬，维护自己的合法权益。 （三）修改、完善生产 ...
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不是目的，促使行为人支付劳动者报酬才是最终目的。因此，首先应当让现有的劳动争议解决机制充分发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动 不支付劳动者报酬的行为规定为犯罪，但并不影响劳动者按照劳动法、劳动合同法等法律，通过行政民事等途径追讨劳动报酬，维护自己的合法权益。 （三）修改、完善生产 ...
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在实践中并没有达到预期效果。劳动力派遣这一用工方式反而成为企业规避《劳动合同法》的主要途径。 （一）缺乏设立劳动力派遣机构的准入制度 1、注册资本问题 《 协调机制，促进劳务派遣争议的有效解决。 （五）充分考虑各方代表尤其是工会代表的平衡和来源 在传统用工方式下，工会、职代会在劳动争议中的预防与企业 ...
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委托，法院并不是将自身的职权进行委托，而是在法院引导下，当事人对纠纷解决途径的选择。[6]如果委托行为中不伴随着对受托方司法职能的部分赋与， 。(7)2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。(8)2007年德州中院与市司法局、市总工会、 ...
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不适合代表人诉讼或合一立案、合并审理的案件，法院采取分拆案件的做法和其他一些途径解决群体纠纷是无可非议的。应当说通过法院的积极探索，还是摸索出了解决 556件；属于不服拆迁安置补偿纠纷的群体性诉讼案件2起，计111件；属于群体性劳动争议纠纷的诉讼案件4起41件，因相邻建筑影响日照的群体性纠纷案件1起 ...
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，难以解决愈来愈复杂的就业问题，需要寻求新的机制和途径。其中，突出平等就业在解决失业问题中的重要性，把平等就业与充分就业作为促进就业战略质与量的两个 ，劳动立法的进程不断加快。2007年被誉为中国劳动立法年，《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》相继出台，进一步充实了劳动法体系。就《反 ...
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的措施。由于其简单有效,以致美国有许多案件是通过辩诉交易解决的。 当然,实践中非刑罚化途径远不止这些,并且还会有新的方法出现,基于刑事政策,各国在 中,对已构成犯罪的未成年被告人,法院责令未成年被告人去某一指定场所,完成一定期限无偿劳动服务的书面指令,无疑是有益的探索。此外,对青少年犯更多地适用不起诉 ...
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，为妥善处理人民内部矛盾，维护社会和谐稳定，各地积极探索化解各种矛盾纠纷的途径和办法，扎实推进人民调解、行政调解、司法调解三位一体的大调解工作机制建设： 争议纠纷进行联合调处，及时化解，将纠纷消灭在萌芽之中，避免因劳动争议处置不当，引发大量的群体性事件和群众上访案件的发生。 （二）强化基层人民调解工作 ...
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月，国务院召开全国行政复议工作座谈会，明确要求必须创新行政复议方式方法，提高解决行政争议的效率。要弘扬和为贵的传统文化，注重运用和解、调解等多种手段 另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。 （三）明确行政复议的监督和救济途径 调解不可能保证百分之百的运行无误，由于复议人员水平、依法行政意识等多方面的 ...
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