继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ...
//www.110.com/ziliao/article-375931.html -
了解详情
有关辞职赔偿培训费劳动法疑问 [有关辞职赔偿培训费劳动法疑问博友提问]您好:律师!我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题:我入职一年后提出书面申请辞职,但 劳动合同法第38条所规定的违法行为,劳动者可以单方通知用人单位解除劳动合同,无需支付违约金。 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-374715.html -
了解详情
劳动者被单位非法解雇,可以寻求两种两级途径:第一:申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。标准为:自入职之日起,劳动者在该单位每 解雇前十二个月平均工资为四千元且以银行转账形式发放。 那么A 的经济赔偿金为: 4000 X 6年 X 2倍 = 48000元。 该请求主要适用于工作年限较长的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263063.html -
了解详情
企业有法律约束力的;2、单方解除劳动合同,依法承担按员工工龄折算的双倍的赔偿金,或承担员工依法主张的继续履行合同并支付劳动争议裁判生效之日前的员工 的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。 立法的进步与不足 2007年劳动合同法的相关规定,是在1994年劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》、1995年 ...
//www.110.com/ziliao/article-244642.html -
了解详情
判决:一、双方于2008年1月1日至2010年2月5日存在劳动关系。二、学校向张某支付违规解除劳动合同赔偿金3000元。三、学校向张某支付工资 、(五)关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定,国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -
了解详情
支付经济补偿金与赔偿金,而劳动合同的终止不需要支付任何补偿,有些企业就采取签订一年期甚至更短期限劳动合同的做法来避免因提前解除劳动合同而支付经济补偿金 根本利益,是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信,随着我国劳动法律制度的健全与完善,社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190593.html -
了解详情
计算依据。5、 确定劳动者工资的数额,是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算依据。6、 确定劳动者工资的数额,是劳动者加班费 他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平, ...
//www.110.com/ziliao/article-148727.html -
了解详情
是预防事故的规范的义务。劳动者违反上述义务可构成用人单位解除劳动合同的正当事由。由此可见,因遵守公法而产生的合同从属义务既是法定的,也是双方的。因此,双重 在劳动基准法上,有关行政部门除了可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金外,还可责令其支付赔偿金,足见国家公权的保障和惩罚力度远高于普通的私法权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-844143.html -
了解详情
但原因不明,法院酌定比照经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。二、相关法条:《最高人民法院关于民事诉讼证据的 陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法解除劳动合同赔偿金10000元。四、裁判结果:一审法院判决:一、盛 ...
//www.110.com/ziliao/article-741450.html -
了解详情
三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系,判决上述三公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额及未足额发放的工资差额。二审法院经审理 博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利,显失公平。从司法程序上认可全日制 ...
//www.110.com/ziliao/article-609081.html -
了解详情