，试用期为2个月。2005年4月30日双方合同解除。2005年6月3日，狄小姐向劳动争议仲裁委申诉，要求广告公司支付2004年7月至2005年4月拖欠 不可能获得18000元的收入。此外，广公司还提供了工资签收单、完税证明、其他员工的劳动合同等证据，来证实狄小姐的月工资为3500元。司法鉴定中心对两份 ...
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此时，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴保险费。同理，如果用人单位与劳动者签订劳动合同缺少 申请裁决。申请裁决时应提交下列材料：（1）裁决申请书；（2）申请人身份证明；（3）省辖市、县（市）人民政府批准的征地补偿、安置方案；（4） ...
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劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的问题，实际上主要涉及到如何 ...
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劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的问题，实际上主要涉及到如何 ...
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合同中约定自动顺延条款，同时还涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据《劳动 否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条款证明顺延期间的劳动关系，使劳动合同失去其最起码的功能，引发新的社会矛盾。 因此，律师认为，即便用人单位中 ...
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双方协议一致变更为原则，口头变更劳动合同并非不受约束。实际履行变更生效需同时满足三个前提条件：一是口头变更超过一个月的时间要求；二是合法合理的原则；三 也是有风险的。如果事后张某告公司克扣工资，公司拿什么证明已经降低了工资标准？ 所以口头变更劳动合同，也应以用人单位的实际经营或劳动者的个人情况现实变化 ...
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为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在 劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位 ...
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证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及 复印件?A4型纸?。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应 ...
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某患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，而向张某提出解除劳动合同，但是没有按照国家有关部门规定给予经济补偿。张某向劳动争议仲裁 判决主文部分就无法恰当表述。审判人员把经济补偿金、医疗补助费和额外经济补偿金共三项要求都写上，于事实不符，于法律无据，而且还有审判人员鼓动原告起诉，使自己 ...
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条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6 劳动争议案件中，原告在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。原告首先应当举证证明自己的合法诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当 ...
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