年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除 )：工资的150% 休息日又不能补休：200%;法定休假日，300% 注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定，对于保护 安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资标准的；四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。此外，《办法》还规定，如果农民工就业所在地的 ...
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在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避员工连续工作达10年可签订无固定期限劳动合同的规定，在员工尚在哺乳期的时候，就迫不及待的要与之解约。那么这种做法能得逞吗？劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。 ...
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单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。2）什么是充分的证据呢？如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以进行经济性裁员。1）解雇员工的理由要合法。这里所说的“ ...
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日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工 《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三 ...
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法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成 ...
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超过二个月；(4)对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合约，约定的试用期不得超过六个月。除此之外，劳动合同期限的长短并不是决定试用期长短的 看其是否符合录用条件；其三，如果试用员工不符合录用条件，有人单位做出解除劳动合同的决定之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119) ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。）（2）、用人单位面临已签订视为无固定期限劳动合同的状况：员工除非出现重大过错并致单位严重经济损失否则不能被辞退， 条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付 ...
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