和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八 ...
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请求法院驳回原告的诉讼请求，也有权承认或者部分承认原告的请求；双方当事人还可以通过和解终结诉讼。当事人的自我责任正是建立在当事人享有充分的行动自由基础之上的 中是否注意留下证据、保存证据，纠纷发生时或发生后是否细心收集证据，在诉讼中是否积极提供证据，自然会最终影响到事实的构建。 （三）自我责任与对抗与 ...
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民事、经济纠纷案件。3、有下列情形之一的，不能适用简易程序：(1)起诉时被告下落不明的案件；(2)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(3)诉讼标的额 法官按原告、被告、第三人的顺序询问当事人是否愿意调解(离婚案件必须进行调解)。调解可以当庭进行，也可以休庭后进行。24、调解可先由各方当事人提出 ...
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）劳动争议仲裁实行级别管辖和地域管辖原则；（5）劳动争议仲裁程序是向人民法院起诉的必经程序。 在市场经济高度发达、司法制度高度完善的今天，仲裁制度仍是具有 发生劳动争议后，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。但不得就同一争议同时或先后申请仲裁或提起诉讼。在劳动争议调解机构、仲裁 ...
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庭审快捷方便。许多法院专门针对赡养纠纷案件开辟绿色通道，往往立案后即时调解、开庭，对许多行动不便的老年人起诉的赡养纠纷案件还会上门开庭，大大方便了老年人诉讼、节省 老人物质赡养时，是可以通过诉讼解决的，而精神赡养却具有不可诉性，其通过法律很难得到解决，并且即使依赖道德，也很难确定子女是否对老人尽了精神 ...
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责任？法律赋予何种赔偿责任才有助于公司管理的完善？ (3)股东解散公司的权利是否可以不受职工就业的权利所制约？ 笔者认为，这些问题的解答不仅仅是一个简单的 向前发展，更倾向于解决问题的迅速性。以调解方式结案，对于促进效率比作出判决要更合适。法院判决后，当事人双方通常处于对立之中，一方往往选择继续上诉 ...
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常理的案件等，法官通常需要从当事人身份、双方的关系，原告的起诉事实、理由的合理性，诉讼证据是否有伪造的可能等方面进行必要的审查核实，加强职权干预，如 ，案件背后涉及群体利益，调解后可能引发大量诉讼的，例如某些涉及弱势群体或政策的案件，弱势方的诉求往往缺少法律依据，通过调解，对方通常可以给予其一定补偿， ...
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在刑事 附带民事诉讼中解决的，应裁定驳回起诉。 6、 自然人之间的人身损害赔偿纠纷，无论是否经过乡镇人民政府的调解处理，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院 ，部分侵权人对共同侵权人造成的损失承担全部责任；部分侵权人承担责任后，可以向其他侵权人追偿。 27、 受害人见义勇为，为维护国家、集体或他人 ...
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在刑事 附带民事诉讼中解决的，应裁定驳回起诉。 6、 自然人之间的人身损害赔偿纠纷，无论是否经过乡镇人民政府的调解处理，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院 ，部分侵权人对共同侵权人造成的损失承担全部责任；部分侵权人承担责任后，可以向其他侵权人追偿。 27、 受害人见义勇为，为维护国家、集体或他人 ...
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原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。 我国的劳动争议调解调解机构是企业的内部机构，是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性，仲裁机构属半 、各自终局，是指劳动争议发生后，当事人可以自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一 ...
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