订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 劳动合同履行地不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形，当这些地域的不同跨越了不同的行政区域，就涉及到管辖问题，有时还出现争案、推案现象，常 ...
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、种族、性别和宗教信仰歧视四种情况，至于其他的就业歧视类型以及相关问题则少有规范。在相关规范不足的情况下，求职人或受雇人很难得知雇主 )：若男女劳工所执行的职务被评估为相同时，则男女得要求相同的工资，但适用此情形的前提必须是有工作评估计划的存在。所谓工作评估(ajobevaluationscheme) ...
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收益的增加，劳工当然要有相应的经济改善，资方当然不能对劳工工作环境的安全问题置若罔闻，当然不能不按时给工人发工资。这是基 本常识。可是，在这些问题解决之后 ，这未必就是很不 公平，因为美国人常常说解雇雇主，那是指劳工可以随时任意辞职跳槽。如果熟练的雇员不断离职，对企业也有很大伤害。这种任意机制使得想 ...
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年八届人大通过了《法官法》，就法官的任职条件、任免、等级、培训、奖惩、辞职辞退、退休、申诉等作了详细规定，以保障法官独立行使职权。但遗憾的是，此 挂钩的。法官的较低地位和工资待遇产生两方面的负作用：一是难以使法官产生职业荣誉感和责任感。为了个人生活和子女的教育、就业等问题，有些法官的廉洁作风受到了质疑 ...
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）并不要求身份或者其他禁止性规定。实际上原先国家同意私营企业开设，是为了解决就业问题，因此对无业人员给予的“优惠措施”。而现在，许多在职人员往往有投资的 企业而言，企业生产经营所得部分缴纳企业所得税，而职工（包括厂长经理等）的工资等收入部分缴纳个人所得税是理所应当的。企业所得税与个人所得税是不相矛盾的 ...
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不同类型的公司债权人也可能产生冲突；雇员和经理、董事以及股东之间在工资和其他雇佣条件等问题上可能存在冲突。[6]美国学者Clark将利益冲突事项区分为以下四种 ，为免于向有关部门申请批准，可以让任意两名董事立即从控股股东公司的董事会辞职，从而该二人成为非关联董事，在上市公司董事会上其他董事回避后由此二 ...
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也是婚姻这个身份契约存在的基础。所以最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第五条曾规定，“已登记结婚，尚未共同生活，各自出资 所获得的赔偿金，当然更是个人财产。职工退休时单位支付的住房补助，是职工工资住房消费部分的积累，是原先被扣除部分的补偿，是职工必要劳动创造的价值， ...
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》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付15万元的经济补偿金，在企业尚未 。第三，关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应 ...
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核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定 版，等。 [59] 如最高人民法院行政审判庭编：《“关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释”释义》，中国城市出版社，2000年6月第1版。 [60] 参见（台） ...
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申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 加班费属于工资的一部分，乙单位没有支付甲加班费，属于侵犯甲的获得劳动报酬权，属于劳动争议。甲 是两年，两年期限是在甲知道或应当知道加班费被拖欠时起算，甲虽然辞职两年多，但是他提出请求时并未超过两年，因此其可以向法院提起诉讼申请乙 ...
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