。但是，这并不意味着第三人在侵害合同缔结的过程中，没有违反义务的现象发生。第三人破坏缔约关系，本身就违反了社会一般人之间应负的不侵犯他人利益 ，或显示自己的能力。如“黑客”利用技术手段妨碍缔约当事人利用电子商务系统缔结合同，在很多情况下这种行为不会给“黑客”本人带来利益，但也并不影响认定其承担侵权责任 ...
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解释方面具有自己的特殊性。格式合同一般是由在社会上颇有经济或政治影响同时具有一定垄断地位的一方拟定和使用的，其合同内容一般总是与普通百姓的日常生活 劳动保护；但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，这种行为应认定无效。当时，最高人民法院以 ...
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的行业为范围。笔者认为，此范围同样会使竞业义务将扩大至不合理的范围。一般情况下，员工不可能触及用人全部经营行业④，让员工对自己并不涉及的行业承担竞业 诉讼。对于约定竞业禁止，要分别情况予以对待。如果竞业禁止条款存在于劳动合同中，当事人违反竞业禁止的约定，应认定违反劳动合同而产生的纠纷，根据现有的法律 ...
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禁止的侵权行为。 （四）对权利人造成了损害 证明实际损害的存在是一般侵权行为的必备构成要件，但违反竞业禁止义务的侵权行为的构成不应以产生实际经济损失为要件 职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且 ...
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纳入合同，相对方只需要期待通常情况下的条件；如一般交易条件含义有模糊之处，则应按有利于相对人的原则进行解释。（2）对于某些违反法律规定的一般交易条件 2章对继承、家庭及公司法上的合同不适用，但对于劳动合同，并未将其完全排除在适用范围之外；根据民法典第310条第1款，当一般交易条件的相对人为企业主〔12 ...
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，现在有很多员工经常自带摩托车、小轿车、手机、笔记本等贵重物品上班。由于这些物品一般情况下价值都比较昂贵，一旦被盗、毁损，员工往往会要求单位给予赔偿。而现行 不同。另外需要指出的是：根据我国《合同法》劳动合同不属于该法调整，但劳动合同毕竟也是一种合同，违反劳动合同同样会带来一定的违约责任。就本案来看， ...
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。原告再次逾期后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次 、被告协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的 ...
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劳动者严重违反劳动纪律和规章制度而解除劳动合同的权限进行具体限定，并对用人单位不得解除劳动合同的情形作出具体规定；进而解决劳动合同订立后客观情况发生重大 单位都应当支付经济补偿金。从而解决现实中只有当用人单位解除劳动合同时才需支付经济补偿金，劳动者解除合同时用人单位一般不用支付经济补偿金的问题。这种以 ...
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大学生又模糊不清，无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务合同而非劳动法上的劳动合同，违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事 的法律关系的定性，因为这直接关系着保护大学生权益的法律适用②。从目前的立法情况来看，大学生兼职的相关法律法规还很不完善、不清晰。因此制定适合大学生权益 ...
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数额的计算未作出具体规定。在现有的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的 违约金外, 劳资双方还可以选择赔偿损失、继续履行等违约责任。即使在劳动合同中约定了违约金的情况下, 双方仍然可以选择不用违约金条款。在劳动者违约的情形下, 支付 ...
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