。另据深圳市律师协会相关规定,实习律师参与办理各类法律业务,必须在执业律师的指导下进行,不得单独办案;律师助理只能辅助执业律师办理法律业务,不得单独 解雇纠纷一案,成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金;4)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相 ...
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收入的仲裁请求。 相关法条:《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求 八十七条用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条 ...
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显著损害。此种损害主要来自两个方面,一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失,比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍, 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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显著损害。此种损害主要来自两个方面,一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失,比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍, 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,用人单位有责任提供证据;用人单位提供的 单位往往不愿支付,或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,应向劳动者支付一定数额的 ...
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合同协议书,约定经双方协商,一致同意于2013年10月31日解除劳动合同,康桥公司将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日 不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看,继续履行劳动合同(恢复劳动关系)适用于用人单位违法解除劳动合同,本案中系 ...
//www.110.com/ziliao/article-657211.html -
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保留证据,用人单位否认收到提前30天辞职报告,申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括:用人单位招收录用其该劳动者产生的 李违法辞职,而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的证据。最终仲裁判决,小李应当支付公司招录其的费用5000元,及赔偿公司直接经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-464754.html -
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令用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付违法解雇赔偿金。 阶段 注意事项 过错性解雇适用的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并无需向 合同,但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-460342.html -
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劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定,关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 笔者支持双倍工资是劳动报酬 ”(这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”,而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -
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第八十五条所规定的因逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用而加付的赔偿金;三是第八十七条所规定的违法解除或终止劳动合同的赔偿金。 因此,双倍工资 首次提供劳务时间、工资性收入数额等双方往往各执一词,以致事实部分差异较大,影响了调解的基础。 4、该类案件易形成群体性案件。出现这类纠纷时,往往问题出在用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -
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