对人身自由权的保护。 第二，将人身自由权视为一般人格权，意味着放弃人身自由权的具体化与明确化。1954年，德国联邦最高法院以读者来信案为契机，依据德国《基本法》 及其工作人员之间的关系，就其本质而言属于雇主与雇员的关系，因此应当适用于替代责任理论。责任基础在于雇佣关系本身，而不在于国家机关有无过错。在 ...
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美国法律还将下列权利视为非物质化财产：使用邮政的权利，雇主自由地增减劳工的权利，雇佣者自由就业的权利，股东选举公司董事的权利，免税的权利 1995年第1期。 [39]转引自马骏驹等：《无形财产的理论与立法问题》，载中国民商法网(ｗｗｗ.ｃｉｖｉｌｌａｗ.ｃｏｍ.ｃｎ)法学前沿。 [40][美]肯尼斯万 ...
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搁置而适用更恰当的合乎法理的规则，以寻求公平正义。寻求此一目的与维持判决的确定性相比，孰轻孰重，不言而喻。 法和法理 什么是法理？为什么可以在 ，甚至许多外国政府，都雇佣了与政府单位或执政党有良好关系的人 (特别是卸任的高级官员或议员) 为说客 (lobbyists) 去为其雇主的利益关说，影响立法 ...
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损害破产管理人的利益。另外，由债权人决定报酬也会在客观上使债权人与管理人之间形成一种雇主与雇员的关系，也不符合破产管理人中立性的要求。 管理人的报酬应当与其 是很好的。在国外，也有许多学者认为，在可能的情况下，应当把雇佣问题（employment）作为最优先的问题。这在转型国家尤其重要，因为社会和经济 ...
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，国家只能采取特定的措施间接地影响资本家的雇佣方式，与此相反，采取国家所有制的共产主义国家，政府直接作为工人的雇主，因此可以将劳动权归属于主观性权利。 。 [13] 斯大林宪法这种将执政党的权力来源归之于结社自由的规定，显然会与斯大林宪法关于政治自由、特别是选举权的规定相矛盾。按照民主政治的一般理论 ...
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单位指挥监督下提供劳动。 从法律层面看，劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与 的立法本意来看，原则上在此种情况下是由用工单位承担责任的，此时可以参照雇主与雇工之间的法律关系处理，劳务派遣单位仅在派送派遣工时存在过错承担补充责任， ...
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工作人员之间的关系，就其本质而言属于雇主与雇员的关系，因此，应当适用替代责任的理论。责任基础在于雇佣关系本身，而不在于国家机关有无过错。 一方面具有政府机关的职能，行使公共权力，另一方面又直接参与公用事业的经营活动，与公用事业之效益关系密切。 公用事业及其主管部门以及它们的工作人员侵害他人合法权益造成 ...
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弃权(cessioin jure)，即采用模拟确认所有权的诉讼而取得所有权的方式，又称法庭让与，其方式主要适用于无体物(如继承权，地役权等)的转让(注：参见周枏 ，美国法院还将下列权利视为非物质化财产：使用邮政的权利，雇主自由地增减劳工的权利，雇佣者自由就业的权利，股东选举公司董事的权利，免税的权利， ...
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没有宗教，但礼教的影响也很大。因此，在自然经济中，农民与雇主是不平等的。在宗法制度中，家长与其他成员是不平等的。 在宗教势力中，一切宗教头子处于 关系（物权法）、财产的交换关系（债权法），包括商品的交换、劳动力的交换。雇佣关系在封建社会是根本没有的，劳动力的买卖只有在资本主义社会里才存在。 从实质上说 ...
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)买卖、互易、租赁、借贷、合伙、委托、保管、赠与、承揽、医疗、雇佣等。由此看出 ,《汉穆拉比王法典》时期古巴比伦王国的商品经济和法律 过错 ,实际上在一些情况下承担侵权责任的不是侵权行为人 ,而是应当承担侵权责任的其他人 (雇主、监护人等 ),理论上称为 对他人侵权的责任 。在另一些情况下是因为饲养的 ...
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