合理性、人性化管理上有些欠妥，同时根据劳动法有关规定也有不足之处，旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形。旷工通常应以劳动者存在 都制定了不同安置方案，把所有可能发生的大概率、小概率事件全部考虑到了，一个都不能漏。 最后，方案设计完成后，企业向全体员工进行公示，充分 ...
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谋划、主导诈骗案件的每一个环节，并且事前准备的非常充分，然而李某某只是在上班的当日，事先没有任何准备，只是一味的听命张某某的安排（不干都不行）， 表现真诚，真心认罪服法。本案被告人李某某自归案后悔罪表现良好，能够清楚的认识到自己的犯罪行为给他人造成的危害，并切实采取措施积极向被害人表示忏悔。被告人李 ...
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支付赔偿金。诉讼过程中，查明劳动者是否存在违纪行为通常是一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位用来提供的、证明劳动者存在 时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理，但如果该员工是在公司办公楼内从事财务工作的，这样 ...
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向司法机关交待自己的犯罪行为，使得案件的侦查、审查和审理始终处在一个主动的环境中。说明被告人已经认识到自己犯下了严重的错误，有改过自新、重新做人的良好愿望。从今天 被害人对被告人说：你给我留二十元钱我明天上班打车吃饭用，被告人就让她留了二十元钱，上述行为虽然不能否定被告人犯罪，但可以证明其主观恶性较小 ...
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时，用人单位应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有 司法判例，发现上海方面对于产假期间工资是否应包括提成工资，规定得比较模糊，没有一个确定性的或倾向性的观点。上海关于此事的主要观点存在于《上海市女职工劳动保护 ...
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举个例子，男的依靠祖上几间房屋租金过活，不上班，女的上班，工资作为共同财产，租金不作为共同财产，显然不公平。 第六条 婚前或者婚姻关系存续期间 监护人代理无民事行为能力一方提起离婚诉讼的，人民法院应予受理。 金律师解析：先要进行一个特别程序，就是由其他有监护资格的人向法院起诉要求变更监护关系，确认其为 ...
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争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止，因此，原告认为，被告与原告 元，并非1000元，有原告提供的被告答名确认的工资单为证。被告提供了一个原告盖单的《证明》，证明其月工资为1000元，该证明是因为被告要起诉肇事司机及 ...
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劳动关系。同时，结合市公安局交警大队的交通事故认定书，认定薛某发生的交通事故符合上班时间、上班路线等条件。最终、作出《工伤认定决定书》，认定薛某为工伤。复议机关 与第三人之间存在劳动关系的证据，只有原告在2005年4月20日为第三人出具的证明，是一个孤证，且原告已不予认可。因此，原告的录音材料，作为“ ...
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在公司章程和股东名册中记载为股东，但实际未出资，是显明出资人，葛某顾及王某的上班问题，按照葛某出资，王某替其打工的事先约定以王某名义出资5万元，是隐 认可的方式有两种，一是明示，即通过股东会决议等形式作出；另一个是默示，即明知对公司出资的不是显名出资人而是隐名出资人，在隐名出资人以股东身份行使股东权利 ...
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究竟知多少恐怕要费一番功夫去统计，恐怕也没有哪一个国家有如此多的司法解释。司法解释与法官合理适度的自由裁量权不能划等号。法官仅仅依赖司法解释，不考察每个 装1?2万元人民币，遂平分掉。后邵某在其父的工厂里上班，从学徒工到正式工人，表现很好，白天上班积极，晚上参加自学考试课程的学习，冬天还曾跳进冰窟窿救 ...
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