适用侵权责任法第49条相关规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制 中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。故上述案例中， ...
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王先生一直继续在该单位工作，请问是否可以要求用人单位支付双倍工资? 分析 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护 ...
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怎样的区别？正确区分两者之间的不同，有利于在获得劳动报酬的同时争取更多的权益。 劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系。建立劳动关系 用人单位必须按照《劳动法》的规定，向劳动者缴纳社会保险；而劳务关系中，往往雇佣者不会向被雇佣者缴纳社会保险。 第五，发生人身安全事故的赔偿方式不同。 ...
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由实际租用房屋的承租人享有。未经出租人同意转租的，承租人主张优先购买权的请求，不应予以支持。 8.关于实际施工人提起建设工程施工合同结算诉讼 建设工程的实际施工人 主要表现在以下三点：第一，承揽关系中，承揽人提供的是工作成果。雇佣关系中，雇员提供的是劳动本身；第二，承揽关系中承揽人独立安排自己的工作。 ...
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非常容易确认和证明，损害后果与雇员行为的因果关系也不难认定。但由于民事行为的复杂性导致雇员致人损害的行为是否是雇佣活动的认定性相对复杂也至关重要，一旦认定错误 ，在众多纷繁复杂的民事行为中，如何甄别履行职务或与之有内在联系的行为，不是三言两语就能概括和确定的，要在司法实践过程中不断摸索，秉持认真和谨慎 ...
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款及第十一条第一款的规定体现了雇主责任适用无过错原则，那么是不是所有出现雇佣关系的法律关系中都按照该原则由雇主承担赔偿责任呢？若是这样的情形： 具有典型意义的操作规范，尽管人们对此项法律制度的归责原则及内容范围各国规定不尽相同 ，仍可以说雇主责任已经成为各国民法实体法不可或缺的组成部分。我国的雇主责任 ...
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其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 （2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限 ...
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在雇佣活动中，必须按照雇主的自治意思从事相关活动，雇工没有自主权，雇佣合同法律关系所表现的法律行为结果是雇工提供单纯的劳务行为。 三、合同的意外风险责任及免责条款 规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任过失的，应承担相应的赔偿责任 ...
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行业换取工资而工作的人员。《越南社会主义共和国劳动合同法》第1条规定：劳动合同法是保护使用劳动者和劳动者之间的利益订立的，由劳动者向使用劳动者提供一定的劳动，使用 对雇员的判断，不以其是否领取报酬为前提。在法国法上，其雇主责任强调的是雇主对雇员享有管理、监督和支配的权力。通常雇佣关系往往因劳动契约产生 ...
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行业换取工资而工作的人员。《越南社会主义共和国劳动合同法》第1条规定：劳动合同法是保护使用劳动者和劳动者之间的利益订立的，由劳动者向使用劳动者提供一定的劳动，使用 对雇员的判断，不以其是否领取报酬为前提。在法国法上，其雇主责任强调的是雇主对雇员享有管理、监督和支配的权力。通常雇佣关系往往因劳动契约产生 ...
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