公正性奠定了基础，同时加大了法院和联邦劳动部门的联系和制衡。 德国把社会保障争议、社会保险、疾病保障、劳动失业保险、事故保险、公民老年保障以及继续支付报酬 走向民间自愿仲裁。如今在美国大约有95%的集体协议里包括了仲裁条款。[10]目前美国的劳动争议仲裁已经不再局限于对集体争议的受理和裁决，大量的个人 ...
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机制与司法途径衔接的具体对策 1.重新统一定位ICANN机制的性质，为衔接域名争议管辖奠定基础 ICANN机制的规则本身以及多数相关理论都将该机制定性为行政程序 实质性进展的取得，首先需要对《统一域名争议解决规则》及其实施细则和《统一域名争议解决补充规则》等相关条款进行如下修改和完善：任何个人和组织都 ...
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矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷，诉至法院。 8、劳动立法不完善。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系 ，一些涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范。另一方面，有关劳动争议纠纷涉及法律、法规、规范性文件庞杂，常出现相互规定矛盾或者冲突情况，导致对 ...
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通过对民法与商标法制度的深入研究后得出了与众多专家意见不同的前沿观点。 【争议与主张】 原陕西榆林地区羊老大制衣有限公司（下称榆林羊老大）于1997年 亦与在后注册的商标无利害关系的任何主体对违反商标法禁用条款的注册也可以提出异议。 商标权属争议则在争议各方之间存在一个必然的前置性基础法律关系，即争议 ...
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建议： (一)人民法院应否审查仲裁申请期限？《解释》第三条规定人民法院对劳动争议仲裁委员会关于当事人仲裁申请已超过六十日时效而做出不予受理的裁决、决定或者 明显的“部门立法”色彩，中间有强烈的部门利益条款。《劳动法》规定设立劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，而且劳动争议必须先经它仲裁，然后才可以进入诉讼 ...
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因此，对该规定可以理解为是与我国劳动保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （二）工伤认定问题。 工伤保险制度是劳动法 可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些 ...
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条例》、《劳动法》规定的强制参保范围的用人单位因参加社会保险及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为 （如回避、缺席判决）、事实认定问题、理由部分及裁判依据所涉及到的法律条款，在引用时不能只简单的堆砌，而要采取夹叙夹议的方法，使法条及 ...
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期限内向人民法院起诉。人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机构，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决也无权改判或发回。此种程序的 也可以协商解决。”从本条规定可以看出劳动争议除当可以协商解决外，有三种解决途径：调解、仲裁、提起诉讼。该条款属于选择性规范，对这三种途径的 ...
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社会保险事务（登记、变更或注销及审核、缴费、享受待遇不公平等）发生的争议，而经办机构是法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理社会保险事务的 不等于“一方当事人必须或应当向仲裁机构申请仲裁”。由此可见，该条条款对当事人是否选用“仲裁”方式解决争议是授权予当事人自由选择的权利。从《劳动法》第79条 ...
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执行行政诉讼法若干问题的规定》第63条规定了行政附带民事诉讼，可惜的是该条款规定的行政附带民事诉讼范围过于狭窄，且规定了必须由当事人要求一并解决的前提 ，法院应当向当事人告知举证范围、举证时限和逾期提供证据的法律后果，关联的争议实质是决定诉讼结果的证据的效力认定问题，属于当事人提供主张或反驳证据的范畴 ...
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