是其自行制作的，不具有合法性、真实性。在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上都没有王强的签名或记录。王强外出期间，未持有公司介绍信、销售合同 局直接接受了工伤认定，还算比较顺利的）。此时，受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和 ...
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统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知生产部：由于生产紧张，车间人手不够，自今日起孙某暂时调入 以中新洋公司未按劳动合同约定发放其加班工资及绩效工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求与中新洋公司解除劳动合同。2011年11月20日，仲裁委 ...
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李女士于2008年结婚，2009年5月份到A公司工作，从事的职位是人事助理，应聘时李女士按公司的要求填写了基本信息表，其中一项是婚姻状况， 选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，李女士可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。 ...
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文件，规定劳动者依法要求用人单位补缴养老金的案件不属于法院管辖的范围，劳动争议仲裁委员会也不能受理。 这样的规定不但剥夺了劳动者社会保险方面的诉权，而且还 保险待遇也不尽相同。三是以去年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》为标志，适用劳动法调整的事业单位的辞职和辞退 ...
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原籍照看家人为由提出辞职，并于当年4月11日开始不再飞行。发生争议后，劳动争议仲裁委员会裁决，程俊应支付培训费、违约金236万余元。程俊随后起诉 程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元，南航汕头公司为程俊办理人事关系转移手续，将飞行执照、飞行记录本和航空人员健康记录交中南地区航空管理局暂 ...
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的档案保存;2.当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续;3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用;4.甲方除本协议确定 。八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。九、本 ...
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仲裁是一种有法院给予司法支持和审查的社会纠纷解决机制，仲裁委员会是民事仲裁法律关系的主体，主要依据《中华人民共和国仲裁法》及实体法来裁决案件，是否 须加以区分诉讼标的的性质都可以适用法院调解，但是通过分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于适用范围的规定可以得知：第一项关于确认劳动关系发生的 ...
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调整的社会关系的发展变化予以充分考虑，尤其应注意我国政治体制改革、经济体制改革、人事制度改革、公务员制度的建立和完善等多方面的变化趋势，必须适当考虑立法的超前性 ，主要看此人的行为是否具有公务性、国家权力性、管理性。那么我国的仲裁委员会及仲裁员到底是什么性质呢？《中华人民共和国仲裁法》第14条、第15 ...
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快速反应机制，开辟群体性、矛盾激化型国企劳资纠纷绿色通道。建立由总工会、劳动仲裁委员会、劳动监察部门、信访管理部门及人民法院联动协作机制，及时通报情况、会诊案情 ，在公平正义的基础上达到合理的利益平衡；对于影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动 ...
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快速反应机制，开辟群体性、矛盾激化型国企劳资纠纷绿色通道。建立由总工会、劳动仲裁委员会、劳动监察部门、信访管理部门及人民法院联动协作机制，及时通报情况、会诊案情 ，在公平正义的基础上达到合理的利益平衡；对于影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动 ...
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