，国务院办公厅针对一些地方在国务院还未制定“水资源费征收办法”过程中通过制定地方性规定征收水资源问题，发布了《关于征收水资源费有关问题的通知》（国办发[1995 因其行政法定效力与行政法律效力的不同理解产生适用上的歧义，引起行政争议处理适用依据上的困惑。 在立法法实施后，国务院规范性文件至少有三种情况 ...
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范围之外。 第二，现有的公务员内部行政行为的救济方式主要有：行政申诉，行政监察，人事争议仲裁等途径，但这些救济方式相对于行政诉讼来说，缺乏严格详细的操作程序和效力 的制定机关提出处理建议，但并不能导致该规范性文件直接失效的效果。②行诉法修改前，对所有抽象行政行为都不能提起行政诉讼，现新行诉法规定可以对 ...
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行政协议的，对撤销、解除行政协议的事由承担举证责任。 对行政协议是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第十一条 人民法院审理行政协议案件 、行政法规规定行政机关对行政协议享有监督协议履行的职权，公民、法人或者其他组织未按照约定履行义务，经催告后不履行，行政机关可以依法作出处理决定。 ...
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行政协议的，对撤销、解除行政协议的事由承担举证责任。 对行政协议是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第十一条 人民法院审理行政协议案件 、行政法规规定行政机关对行政协议享有监督协议履行的职权，公民、法人或者其他组织未按照约定履行义务，经催告后不履行，行政机关可以依法作出处理决定。 ...
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辞职、擅自离职、自行出国等，否则，按违约处理。。5.乙方受聘后应严格履行本协议，若因特殊情况不能完成规定的服务期限，必须经甲方批准，且应缴纳 仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠的未休年休假工资，劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由不予受理，遂起诉至法院。 法院审理 一审法院认为 ...
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尔公司。基于以上理由摩某尔公司诉至法院。诉讼请求：1、对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未 劳动争议审理范围，法院不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第九十条之规定，判决驳回摩某尔环境电器（ ...
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加班费，单位拒绝，田某于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 庭审中，公司辩称：对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定：单位不鼓励加班，因工作需要， 单位依照法定程序制定的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。”经耐心细致地向田 ...
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4月14日，浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院联合出台了一份《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》指导意见，这个指导 的，雇主或分包人与承包单位一起承担连带责任，赔偿标准和数额参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。事实上，要求雇主或分包人按工伤标准进行赔偿， ...
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《员工手册》为由，解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求另支付2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资 ，其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者的规定，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一 ...
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自己又该如何要回这笔也应该属于他的钱呢? 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对 。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另 行提出，另案处理。 所以，北京时开劳动纠纷律师认为，以上案例中在，如果刚才开庭后,仲裁员在 ...
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