自由也不可能成就学术。因此，大学必须拥有教师的聘任考核、晋升评定、辞退开除等人事自主权和学生的招收、惩戒、测评、学籍、毕业等管理自主权。其次，就内容而言 国家垄断，但这并不意味着对其他非司法机构裁决权的完全剥夺。对于学术争议和其他管理纠纷，在内部救济程序意义上大学行使一定程度的判断职能，如学生（教师） ...
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，与法院对同级人民代表大会及其常务委员会负责的制度安排相关联，各地方法院的人事和财务基本上都取决于当地的国家权力机关和行政机关。12其结果，最高人民法院不 法官的判决主旨。这一立场以关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米代繁合同纠纷一案请示的答复（2004年３月30日发布）的形式作了明确的 ...
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[2]存有争议的案件，即通过起诉进入争讼程序接受审判的民事纠纷。实体争议性或民事争讼性是民事争讼案件及其程序的基本属性，决定了争讼程序具有与非讼 有损公益的，为维护公益，法院应当依职权判决合同无效。 婚姻案件、亲权案件等人事诉讼案件，或关涉自然人的基本法律身份或涉及未成年人的保护问题，合法合理解决之则 ...
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比如法律对最高法院初审管辖权力范围的设定（如对两个或以上的州之间的争议享有初审而排他的管辖权）在一定程度上就发挥了分配案件的作用。同时，调 管理下级法院的资源乃至负责部分人事问题就值得思考。我们认为，中国最高法院司法的现代化有赖于最高法院功能的分化与优化。首先，最高法院纠纷解决功能应该弱化，严格限制在 ...
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能够进入法院和什么人必须离开法院常常由政府的人事局来最终确定。正是这样的干部人事制度要求培养出独立审判、刚直不阿、且能够排除地方政府干扰的现代法官，我们的 条件，法律规定由检察机关再行审查后提起再审确无必要。不难设想，一件民事纠纷经过一审、二审、再审后仍可以通过另外一个国家司法机关审查后再次提起再审， ...
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，与法院对同级人民代表大会及其常务委员会负责的制度安排相关联，各地方法院的人事和财务基本上都取决于当地的国家权力机关和行政机关。12其结果，最高人民法院不 的判决主旨。这一立场以“关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米代繁合同纠纷一案请示的答复”（2004年3月30日发布）的形式作了明确的 ...
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，与法院对同级人民代表大会及其常务委员会负责的制度安排相关联，各地方法院的人事和财务基本上都取决于当地的国家权力机关和行政机关。12其结果，最高人民法院不 的判决主旨。这一立场以“关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米代繁合同纠纷一案请示的答复”（2004年3月30日发布）的形式作了明确的 ...
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争议时可通过公证或者诉讼的方式办理 如果继承人对股票的继承权及继承份额等没有争议，合法继承人可以持相关证明材料到当地公证机关申请办理股票继承公证，或者一方 加盖公章或人事部门章，档案内容应包括被继承人的全部法定继承人情况。如确无人事档案，可提供派出所出具的包括被继承人全部法定继承人的户籍底卡，由派出所 ...
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争议时可通过公证或者诉讼的方式办理如果继承人对股票的继承权及继承份额等没有争议，合法继承人可以持相关证明材料到当地公证机关申请办理股票继承公证，或者一方 加盖公章或人事部门章，档案内容应包括被继承人的全部法定继承人情况。如确无人事档案，可提供派出所出具的包括被继承人全部法定继承人的户籍底卡，由派出所 ...
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材料，提高企业工作效率。对于现代企业来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲，规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作表现、工作变动等情况，便于企业知人善任。其法律意义也尤为重要，在发生劳动争议的时候，规范化的档案管理制度可以帮助企业规避因不能举证导致的败诉风险。七 ...
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