调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章仲裁 第一节 一般规定第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、 ...
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调解工作若干问题的规定》第21条规定：人民法院对刑事附带民事诉讼案件进行调解，依照本规定执行。同时，最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》 行为为中心的框架，它以问题的解决（problem-solving）为导向，并不迎合政治原则或臣服于科学方法。相反，它以政府机构的实践需要来调整自我。[ ...
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调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章仲裁 第一节 一般规定第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、 ...
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调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章仲裁 第一节一般规定 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、 ...
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，坚持能调则调，当判则判，调判结合，案结事了的原则 充分发挥司法调解在构建社会主义和谐社会中的积极作用，坚持为人民服务的工作宗旨，多用调解方式 王某再补偿500元达成协议，后李某再次反悔，诉至人民法院，我院依法对调解协议予以确认。 4、实行诉讼内委托调解制度 案件进入诉讼程序后，对于有可能通过调解解决 ...
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达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节 一般规定第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、 ...
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。 第八条 劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过 ...
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调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区 ...
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，已经不能适应新时期解决劳动争议的要求。 3.劳资关系的对抗性不断增强，调解难度加大 所谓劳资关系的对抗性，主要是因为在生产经营过程中，用人单位追求的 。《劳动争议调解仲裁法》没有涉及劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则等重大问题 ...
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在当事人双方的互谅互让中得以解决。我国立法所允许的调解包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会调解和人民法院调解。 （三）劳动争议仲裁。指劳动争议仲裁 劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。这一点严重违背了仲裁自愿的原则。 《企业劳动争议处理条例》第三十条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到 ...
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