仲裁员、退休法律工作者等具备条件的个人担任特邀调解员。明确特邀调解组织或者特邀调解员的职责范围,制定特邀调解规定,完善特邀调解程序,健全名册管理制度 、专职调解员的培训机制,配合有关部门推动建立专业化、职业化调解员资质认证制度,加强职业道德建设,共同完善调解员职业水平评价体系。37.加强经费保障。各级 ...
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等少数几个罪名,而律师伪证罪几乎没有存在的社会基础和必要。 随着社会转型和司法制度的改革,律师逐渐不再属于公务编制,而是开始作为一种职业独立存在;取代法律顾问 要件中规定的犯罪主体限于有一定身份者(构成身份),如受贿罪中规定的公务员或仲裁员,伪证罪中规定的依法律宣誓的证人,即日本《刑法》第65条第1款 ...
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》和《德国商法典》作为大陆法系国家商事立法的最高成就,长期以来,其历史意义和制度价值得到了许多学者的肯定。毫无疑问,它们是商法形式理性的产物,经历了商事 因为取决于当事人的自主选择,具有较强的自治性,从适用的法律、仲裁地到仲裁员的确定都可以由当事人决定。因其规则的高度灵活性,使得仲裁的适用早就超越了某 ...
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仲裁是当事人通过合意自愿将纠纷交由仲裁庭处理,仲裁员依据法律或者公平原则作出裁决,当事人约定自觉履行裁决所确定义务的制度,[1]其目的是为了高效解决纠纷。而 的犯罪构成时,才能启用刑事处罚,显然威慑力度不够。 (二)我国仲裁制度的缺陷 1.仲裁审查认定存在漏洞。仲裁的民间性决定了仲裁过程中证明责任基本 ...
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立法机关2010年着手修改民事诉讼法,并就适用简易程序的部分案件设立小额诉讼制度。2011年10月全国人大常委会法制工作委员会向社会公开了《中华人民共和国民事 的消费者纠纷法庭解决消费纠纷。法官在这种程序中所充当的角色是调解人或仲裁员的角色。通常,消费者本人可以不聘请律师,无须进行严格的质证程序,法官 ...
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劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动 的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动 的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动 的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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过程服从于资本的运动过程,生产的直接目的是为了获得交换价值。信用构成商事法律制度设计和运行的基础,当事人打交道需要维持一种最低限度的互信与尊重。这种 裁量权。在商事关系出现异常状态情况下,必须通过诉讼程序予以救济,法官及仲裁员处理商事案件时贯彻信用原则,主要体现在公平保护各方当事人的权利,平衡当事人的 ...
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人事争议处理暂行规定》,初步规定了人事争议仲裁制度;1999年人事部颁布《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》对上述暂行规定作了补充规定 >和<人事争议处理办案规则>有关条款的通知》,完善了人事争议仲裁制度;2007年中共中央组织部、人事部、总政治部又颁发《人事争议处理规定》,进一步完善 ...
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