全国性的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利:第 42 条公民有劳动的权利和义务, 第 43 条休息权,第 44 条 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于 ...
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全国性的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利:第 42 条公民有劳动的权利和义务, 第 43 条休息权,第 44 条 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于 ...
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全国性的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利:第 42 条公民有劳动的权利和义务, 第 43 条休息权,第 44 条 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于 ...
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全国性的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利:第 42 条公民有劳动的权利和义务, 第 43 条休息权,第 44 条 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于 ...
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全国性的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利:第 42 条公民有劳动的权利和义务, 第 43 条休息权,第 44 条 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于 ...
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全国性的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利:第 42 条公民有劳动的权利和义务, 第 43 条休息权,第 44 条 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于 ...
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和利益④。保护劳动者合法权益原则体现在我国宪法第二章公民的权利和义务的一系列规定中,而《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以及于2008年1 合同。集体协商谈判由政府进行指导、协调,能够及时化解集体合同双方当事人的纠纷,避免集体争议的出现。根据我国法律法规的规定,开展集体协商是签订集体合同的 ...
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条。《民事诉讼法》基本上是照抄德国1877年《民事诉讼法》和日本1890年《民事诉讼法》,分为审判衙门、当事人、普通诉讼程序、特别诉讼程序等四编,共22章 的方式表述法律,以使公民无需请教律师和法院就读懂法律,知道他们的权利和义务”[67].新中国以来的立法观念何尝不是如此?法典中尽量回邂“法言法语” ...
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考虑到起诉国与应诉国利益平衡问题,但这几乎是不可能的。法律确实是利益的平衡器,但是有关当事人总是喜欢在法律允许范围内谋求最大利益,甚至不惜利用制度的 和程序的谅解书》第3条第2款规定,DSB的建议或裁决不增加或减少WTO涵盖协议规定的权利和义务。WTO争端解决机制是如此重要,使得我们在看到WTO争端 ...
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