争议案件处理的某些问题谈谈几点粗浅看法，以期对今后劳动争议纠纷案件的处理有所帮助。 一、目前劳动争议案件的类型 1、因社会转型、企业改制等引起的用人 ，这些都是引发劳动争议的常见原因。 四、当前处理劳动争议案件法律适用中的问题 劳动法是一个独立的法律部门，不同于民法和经济法，除劳动法法典外，牵涉行政 ...
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的随意性。实践中，经常有为适用不同的政策、规章条款而产生不同的效力认定问题。不同时期，国务院及其有关部门颁布的政策性规定会有所差异，且国务院规定与部委 清收与处理，最高人民法院制定了相关司法解释。 （3）为配合国有中、小型企业改制，除国务院及相关部委发布一系列规范性政策之外，最高人民法院制定并发布了《 ...
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促使许多企业和个人涉足房地产开发与城市房屋拆迁（近几年的房价大涨与企业改制有关，本文不作论述，仅对房屋拆迁发表观点）。由于从事房屋拆迁的门槛低， 的行政裁决权和行政强制执行权，就是为了保障拆迁工作高效快捷，目前，由于机制的问题，行政裁决和行政执行没有发挥巨大的作用，如果是政府直接参与拆迁，政府就可以 ...
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区分贪污罪既遂与未遂的标准 关于贪污罪既遂与未遂区分标准问题，刑法理论上存在以下三种不同观点：一是失控说。该说主张贪污罪既遂的标准应当以公共 国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》第4条第3款就明确指出，国家出资企业中的国家工作人员在公司、企业改制或者国有资产处置过程中徇私舞弊，将国有 ...
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问题恐怕只是冰山一角而已。现阶段，国企改制过程中，国有资产流失问题更加严重，这种流失大多是在企业改制、资产重组以及投资、转让、财产处分等民事活动中造成 能以行政手段强行解除当事人双方的合同关系，只能作为事后的监督者对违法的国有企业处以罚款，但对于低价转让和流失的国有资产爱莫能助。其二，针对此类民事违法 ...
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，之后食品厂更名为联升公司。2005年，联升公司以工程欠款属于企业改制遗漏债务，根据改制协议应当由联基公司承担为由，向法院提起诉讼请求联基公司承担上述 追偿全部款项，这显然是错误的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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则是放松管制、缩减政府部门、国有企业改制进入市场[25]，我们只有看到这样一个宏观的背景才会看到以法律来解决这样的问题的复杂性。原告主张该具体行政 1）价值主义立场受制于政治环境与司法政策 我们可以再归纳一组数据非常说明问题：我们可以发现，最高人民法院56个判决，集中使用价值主义立场判案的是在2000 ...
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财产承担责任，而这就有必要在法律上使公司具有独立的财产权利。即使是国有企业以国有财产出资，其出资的财产在法律上也应转归公司享有，股东仅享有 对改制后的国家所有权作出规定，也有利于反映改革的成果和规范改制行为。 八、关于是否要规定物权请求权的问题 物权请求权是指权利人为恢复对物的圆满支配状态或者防止侵害 ...
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。但是对于个案的当事人来说，差错率就变成了百分之百。他们通过各种形式和渠道反映问题，直接引起了上访的形成。此外，法律文书质量不高也是 形成涉诉上访 符合受理条件的应当及时立案，严禁超地域、超 级别管辖。对当事人提起的涉及企业改制、落实政策等诉讼符合受理条件的，但政府或相关行政部门运用行政手段可以解决 ...
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，调解撤诉率较低，当事人之间矛盾较大，极易破坏社会稳定。特别是企业改制遗留问题引发的劳动争议纠纷，涉及的人数多、影响大，当要求得不到及时 当事人的合法权益。 （二）关于按撤诉处理与当事人申请撤诉的法律后果是否相同的问题 《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议 ...
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