，可以有效的防范和降低法律风险，有效保护公司的财产不受侵犯。 2、加强对员工的管理，增强其知识产权法律意识，通过协议、制度、机制和法律四个方面的措施防止 ，或者是法律意义的死亡宣判。 15、在企业人力资源管理过程的各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职，都有 ...
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易患职业病的岗位尽量不要让同一个员工长时间担任 首先，考虑到职业的特性，在招聘中，严把关。对于职业病抵抗不强的人员，不予录取。 其次，考虑用工时间 保险弥补没有参加工伤保险的不足，是企业应做的当务之急。 四 完善规章制度，从制度上杜绝工伤事故虽然严重违反规章制度，造成的工伤，可以认定为工伤，并可得到 ...
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规定。这种规定为“非法用工”中的员工受伤害的赔偿问题提供了法律依据、设计了特定法律制度。在非法用工的工伤赔偿（索赔）中，首先需要锁定索赔对象，即谁是赔偿义务人 伤害，则属于雇员受害（索赔）（提供劳务者受害）。相反，王某以某某公司名义招聘了刘会计，以月薪计，如果刘会计在上班途中发生交通事故（负非主要责任 ...
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，于2008年11月初至2009年5月间，先后在本市报刊等新闻媒体上以招聘员工为名，吸引不特定社会公众参与“速生杨”林木流转投资，同时与投资者签订“用材林活立木 人民检察院起诉指控：2008年7月至2010年5月间，被告人吴某以经营公司或开发房产需要资金周转为由，指使被告人褚某、黄某，以其时任农业银行 ...
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，借款人为挂靠个人，而非项目部； 8、被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险； 9、慎重选择挂靠合作对象，建立 、总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。 6、劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠薪的劳动问题。 （ ...
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或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、 ...
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帮助我查明事实 有的当事人认为，案情不用取证，法院一定可以调查清楚。事实上，现行诉讼制度下，法院对事实的调查基本取决于双方当事人提交的证据，根据证据的真实性、关联性 ，以为名片上印着律师头衔或自称为律师的都是律师；某些单位在招聘时将公司专职法务人员称作律师，其实这些都是误解。根据我国律师法的规定，律师 ...
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，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱,经过 做出何种选择。第二、国家在劳动方面的规范纷繁复杂，再加上用人单位的自定制度，规定双方权利义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险、福利等方面规定，如 ...
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如此激烈的今天。所有的人用人单位都需要有几年的工作经历，有的甚至公开拒绝招聘应届毕业生。没有单位接受凭什么有工作经历，这不是个天大的难题吗？律师同样也 停留在小作坊式的运作，实行以提成制为主的分配制度，没有分工，没有团队协作。这种低层次的服务如何能满足大公司、大企业以及国际化法律服务需求？再看，深圳的 ...
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相当的适度原则，也就是符合给每个人以其所应得的正义原则。鉴于此，未来的制度设计者或许应该考虑保证信用惩戒适度的几个方面： 第一，什么样的污点可记录在案。对于 毕业后借银行贷款不还，可以记录在案，对其未来信贷造成不利，但不至于事先让招聘单位知晓、以妨碍其就业。 第三，诚信记录的内容和信用惩戒的类型。北京 ...
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