注意以避免给他人造成伤害，但他仍可能要承担相应责任。对此，大多数国家和地区均是通过强制责任保险的方式规避这些风险。尽管对某一责任保险是否应予以 更直接地表现为投保人的保费、保险人的责任限额以及保险人赔付率较低等具体问题。应该说，这种利益冲突是市场主体之间相互博弈的正常表现，很难说全体投保人或被保险人的 ...
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发生诉讼之后，占有人应该返还原物的收益给所有人，日本和台湾民法也有相关类似的规定，但是它们的区别主要表现在因为利用占有物产生的损耗是否负有赔偿责任，我国 占有物，也不能享受基于占有物产生的收益。例如，公司的员工对公司财产的占有就是属于占有辅助，员工只能严格按照公司的意思来使用和控制该物，反之如果公司因 ...
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工资是否包含加班工资的情况下，法院和仲裁机构如何认定工资中是否包含加班工资的事实，指导意见给出的判断标准是：用人单位有证据证明已支付的工资包含正常 趟次的计件工资35元计算，每天如果出车5趟次，那么加班工资应该是（35元+35）×150%,扣除公司已支付的每趟次计件工资，那么还应支付50%的加班工资， ...
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合同。三是在劳务派遣中，用人单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限的的劳动合同是否可依派遣劳动者的意愿与用人单位订立无固定期限的劳动合同？我认为《劳动合同法》既然 德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不是肯德基公司的员工。几经周折之后，肯德基公司决定与徐延格和解。但是不是所有的派遣劳动者都如徐延格 ...
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的前提，即是否存在保护商业秘密需要，就足以区分出应签汀竞业禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理补偿，适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、公平的救济方式。 基于前述归纳和认识，再来分析前述 ...
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制度和其他制度改革是国家经济体制改革的要求，尚未进行改制或改制不彻底的企业应该在国家和地方政府规定的期限内完成产权制度的改革，最终使绝大多数国有企业 、国有资本变动及财务处理、员工劳动关系变更及身份置换补偿、债权债务重组及土地资产的处置、股权结构和法人治理结构设计、公司形式选择等各个方面。具体说来， ...
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发展，由跨国公司推动的经济全球化依然具有生机和活力。从另一方面看，国际政治经济的无序应该是为跨国公司的全球投资（投机）提供了更多的可能性，从而促进了它们对于信息 ，如其潜力及风险；（3）公司员工，如其个人背景、酬劳恤养及金融权益；（4）公司监管，如是否已在证交会注册登记及是否设有自律机构等方面的虚假 ...
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，使员工通过产权纽带与其他所有者结合成利益共同体；5、为了增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度，以形成企业内部动力机制和约束机制；6、为了改善 过小，不足以起到“联股联心”的作用；比例过大，可能出现“集体违法”。因此，是否需要在文件中规定试点企业职工持股占企业总股本的最低和最高比例，有待明确。 ...
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秘密；其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密和经营 非法手段获取的商业秘密披露给使用人，使用人在知晓其是非法获取的情况下仍然使用，构成商业秘密侵权。（四）被告使用的技术秘密与原告的是否等同、相同，是审查 ...
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仅局限于当前是否已商用化，也不能以该企业的赢利或亏损来衡量。商业秘密的价值性不仅体现在能为权利人带来经济利益，还体现在它的使用能够给权利人带来 必备的条款。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度 ...
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