管理制度属于非法的性别歧视，应向原告支付5600万日元的抚慰金。该案的原告共13人，均为在野村证券公司工作36年以上的女性员工。原告方称，她们高中毕业后即 ，因此，对没有得到晋升的原告，只判资方给付抚慰金，而不支持原告关于赔偿工资差额的要求。但是，我们必须注意到，在战后日本的司法实践中，虽然在下级法院 ...
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很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴 。2004年，通过熟人介绍，老王到一家私营企业做门卫工作，与公司未签订协议，口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一天早上老王到单位上班 ...
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关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归 规定特定情形下用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门 ...
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关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归 特定情形下用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门 ...
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关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归 特定情形下用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门 ...
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女大学生，由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说，我们公司中男性的工资普遍要比女性高，主要是男性在管理部门，而女性基本上都是业务员， 男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其 ...
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，由于工作绩效不仅取决于代理人的努力，而且还要取决于外在的环境条件，在这种情况下寻求支付方案便遇到了最优风险分担和最优激励之间的两难选择。要使代理人有动力 代表，另一部分为独立董事（全称为“独立的非执行董事”）。代表董事虽然并非公司的员工，但基本上来自于大股东，由于他们受制于大股东，一般会从自己所代表 ...
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：可持续发展法，即“环境、人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利用法。 情形之一而召开：（1）董事人数不足法定规定人数或章程规定人数的2/3时；（2）公司未弥补的亏损达达股本总额的1/3时；（3）持有公司股份 ...
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情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。 此情形中，用人单位意在通过内部制度 ）项规定的需订立无固定期限劳动合同的情形。艾可迅公司主张其无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，理由不成立，本院不予支持。 情形三：用人 ...
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“80后”吴小姐原系涉案传媒公司员工，公司于2015年8月中旬收到吴小姐发送辞职微信。公司称，吴小姐从此未再上班。吴小姐方面则否认了微信 的劳动合同。案件回顾2016年2月中旬，吴小姐向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付包含工资、赔偿金、医疗补助费及延迟办理的经济损失等各类费用15多万元。同年4月 ...
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