作如下深度解读,仅供参考和交流。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事 员工整体转换身份至新成立的公司中去,再将原厂清算解散,同时将员工的工龄做清零处理,如此做法,显然也是违反本司法解释规定的。(待续)...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -
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的情况下,一直未到公司上班、,没有按照岗位职责履行自己的义务,严重违反被申请人规章制度,故被申请人有权根据《劳动合同法》的有关规定解除与申请人之间的 依据。 现行法律法规中,防寒费、防暑降温费不是用人单位的强制性法律义务,是否支付该部分费用由用人单位自主决定。而且,根据《防暑降温措施管理办法》第二条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-369474.html -
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中,因为个人可能从事的职业和参与的活动不同,而确定人的不同身份。例如,在劳动法上,人被分解成雇主、雇员、工人、职员等不同类型。之所以是雇主、雇员、 的界限,以此来决定是否赋予个人权利或要求其履行义务。诸如无行为能力者的年龄界限、诉讼时效的计算、结婚年龄的确定等等,表面上看,这些规定的确有些机械,没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-293018.html -
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公司登记机关吊销营业执照。公司法人资格同样归于消灭[1].由此可见,吊销企业法人营业执照与注销登记相比较具有相同甚至更高的法律效力。企业法人违反法律法规,有关行政部门决定 专业职称等)及刑事责任。原企业工作人员,只应根据《劳动法》、《公司法》等规定享有工资福利、股权分配等应有的合法权益,同时有义务及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-261103.html -
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北京公司履行与自己的劳动合同。 本人观点:北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信的市场原则,但是从劳动法角度,季某的主张不会得到支持。单位发出offer, 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字,同时内容合理合法,就是有效的。具体本案中,提成制度明确规定,支付提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -
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北京公司履行与自己的劳动合同。 本人观点:北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信的市场原则,但是从劳动法角度,季某的主张不会得到支持。单位发出offer, 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字,同时内容合理合法,就是有效的。具体本案中,提成制度明确规定,支付提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -
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相反,它必须根据政府公开原则而被公布。否则,官员意见就构成了违反公开原则的秘密规定或暗法(secret law),必须按照《信息自由法》加以披露。 [19] 雇主允许的情况下收集公司对处理劳动关系的信息,并交给了全国劳动关系委员会。雇主要求委员会披露这些信息,但法院拒绝批准雇主对强制执行的要求。 第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-141526.html -
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,但是国家基于拖欠工资的严峻现实,基于特别保护劳动者的考虑,可以通过《劳动法》例外规定工资享有先于抵押权获得清偿的优先顺位。 上述两种方案各有利弊。 这种物权制度的可能性不大。相对而言第二种方案虽然明确优先权的属性,但可以避免优先权是否具有物权属性的理论争议,也不需要创造一种新型的物权形态,而且可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-134288.html -
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必须符合最低的出资要求。从机制设计的角度来说,这类似于银行法中的存款准备金,劳动法中的最低工资,或者合同法中的最低定金;(2)股票/股份的票面/出资价值的强制, 经营权。按照特许经营权不能作为出资的规定严格执行的话,麦当劳、肯德基都不能运作了。更不用说,中国的高速公路公司都是以国家赋予的不可转让的公路 ...
//www.110.com/ziliao/article-131892.html -
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,依照其规定。”但应当指明,其他任何法律对合同的规定,无论多么特殊,都不应违反合同法总则所确立的合同法的普遍规则。尽管那些合同由于种种原因未列入统一的合同法,它们 全新的法律领域,它既不是私法,也不是公法,而是崭新的第三类:经济法和劳动法。”(注:[德]拉德布鲁赫著:《法学导论》,中国大百科全书出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-16779.html -
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