共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 内部制度及决议来执行。这是在法律法规里并没有明确具体规定。比如，北京市关于劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《北京市劳动 ...
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劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款 ）法律、行政法规规定的其他情形。有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动 ...
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未做出最终判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人， 是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息 ...
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有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼 ...
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《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用 单位名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。劳动者若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政责任；劳务 ...
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的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位 工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述 ...
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建筑行业呈现出迅猛发展的繁荣景象。建筑业基础庞大、从业人员众多，是典型的劳动密集型产业，建筑业的发展吸纳了大量的进城务工的富余农民工就业，同时也拉动了 质量的要求，承包人不予拒绝而进行施工的，由建设单位与施工单位共同承担责任。 (十)关于建设工程施工合同中约定以政府文件作为工程价款结算依据，现政府文件 ...
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可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整；本决定施行时经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可继续经营新的劳务派遣业务。具体 ...
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