关于审理工伤认定行政案件 -法学论文搜索

Legal Research Pathfinder（法律检索指南）

。 1.1.3.2.【司法解释】最高人民法院关于规范行政案件案由的通知（法宝引证码：CLI .3.52084）（二）不作为类案件案由的构成要素和确定方法：不权限或超越权限，事后又未能获得上级政府及有权部门追认或批准的，依法认定无效，投资方要求赔偿损失的，应当根据过错责任的大小确定赔偿责任。评价与 ...

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浅析职工与没有营业资格的用人单位发生劳动争议的处理办法

程序。与此相吻合的类似的法律规定还有如下几个。 3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》2010年9月14日第四条劳动者与未办理，雇工在七人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳社保费用等争议）要走一裁两审的程序。由于在实践中可能会发生 ...

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论宪法的司法适用与民事审判权的界限

行为的违法程度如何，宪法规范则难以提出认定的标准，只有其他法律规范才能做到这一点。因此，法院在审理刑事、民事、行政案件中，以宪法为直接依据来解决张字珍损害赔偿纠纷案中，最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出：对劳动者实行劳动保护， ...

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合同法的成功与不足

了融资租赁这种形式的发展。到了前两年最高人民法院才颁发了一个关于审理融资租赁案件的一个解释性文件，以法院解释的形式为我们提出了一些裁判的规则。条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判 ...

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法与硬法之间：裁量基准效力的法理定位

国家强制力保障实施，一般也不具有直接的司法适用性。我国《行政诉讼法》第53条并没有规定法院在审理行政案件时必须适用裁量基准这类规范性文件，因而裁量基准只能劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议，并提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定。法院认为，《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是 ...

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法与硬法之间：裁量基准效力的法理定位

国家强制力保障实施，一般也不具有直接的司法适用性。我国《行政诉讼法》第53条并没有规定法院在审理行政案件时必须适用裁量基准这类规范性文件，因而裁量基准只能劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议，并提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定。法院认为，《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是 ...

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行政诉讼中的鉴定问题

以李某的耳聋性质不明、与从事工作没有因果关系，不应认定为工伤为由向法院提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定。审理中，原告公司向法院提出鉴定申请，要求对第三人与第三人李某在限期内未能进行职业病鉴定。在随后劳动部门进行工伤认定及行政复议过程中，依照《工伤保险条例》的规定，依据第三人李某的医院诊断证明及其他 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

合同，应当订立无固定期限的劳动合同。的规定明显不同。新法与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条之很大的作用。所以四部法律出台生效之后，国务院的行政法规立法方面要加强。比如现行《工伤保险条例》虽然只是一部行政法规，但它起的作用相当大，在这个方面 ...

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中国反就业歧视立法的困境与出路

、少数民族劳动者、传染病原携带者及农村劳动者就业以及禁止歧视等作了规定。 3.行政法规、部门规章、地方性法规。国务院《女职工劳动保护规定》、《残疾人教育规定补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

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合同法的成功与不足（上）

了融资租赁这种形式的发展。到了前两年最高人民法院才颁发了一个关于审理融资租赁案件的一个解释性文件，以法院解释的形式为我们提出了一些裁判的规则。条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判 ...

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