中禁止了社保行政机关做出旨在多于或者实质上不同于合法补偿的职务行为。[32] 目前，联邦社会法院尚未对形成请求权的法律时效明确表态。学界目前存在两种意见：30年 规定、原有法律原理和法律技术在新情况中的应用以及新技术的创设都是非常值得研究的问题；而且，我国现行的法律事实上已经赋予了公民一项针对社保机关 ...
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，规定在不能确定加害人时一并对可能加害人推定过失使其承担责任，但使用补偿责任概念而非赔偿责任概念，是按份还是连带未进一步规定，实践采按份。再次 不够成熟，不可避免地存在一些立法上的问题或不足。从法解释学的视角指出并研究这些问题，可以为未来的民法典立法提供理论积累。 （一）关于价值定位 《侵权责任法》以 ...
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不够好，罪犯超时劳动、加班劳动的现象比较普遍，罪犯劳动报酬和罪犯工伤补偿标准过低，在一定程度上引发了少数罪犯消极劳动、抵制劳动等问题。一旦发生工伤 ，使劳动表现和劳动效果与劳动所得紧密挂钩，有效提高罪犯的劳动改造质量。 [7]第二，关于罪犯劳动报酬的标准。罪犯劳动报酬差别于社会劳动报酬，这并非是中国 ...
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应予受理。 21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。 二 等费用，应根据医院诊断和实际需要予以赔偿。 74、受害人因治疗残疾需要配置补偿功能器具的，如轮椅、拐杖等，就凭医院证明，按照国产中档型器具的 ...
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应予受理。 21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。 二 等费用，应根据医院诊断和实际需要予以赔偿。 74、受害人因治疗残疾需要配置补偿功能器具的，如轮椅、拐杖等，就凭医院证明，按照国产中档型器具的 ...
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有关问题的复函》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定 补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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的赔偿，否定了法释[2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金的定性。新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾 ，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 ...
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人民法院应予受理。21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。二 等费用，应根据医院诊断和实际需要予以赔偿。74、受害人因治疗残疾需要配置补偿功能器具的，如轮椅、拐杖等，就凭医院证明，按照国产中档型器具的 ...
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一个劳动者都有可能因为年老、失业、生病、工伤等原因而陷入经济困境，社会保险通过给予劳动者经济补偿的方式，使劳动者获得基本的生活保障。可以说，社会保险是惠及每 ，我国有必要由国务院出台《残疾人就业条例》，对保护残疾人劳动就业权的一些具有共性的问题如按比例就业、税收减免等作出具体规定。当然，各地还可以依据 ...
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方案(试行)》(皖卫农[2007]89号)、《关于提高新型农村合作医疗补偿待遇的通知》(皖卫农[2008]19号)、《关于贯彻落实科学发展观，进一步完善新型农村合作 。新农保实施后，如何与老农保衔接，也是迫切需要解决的问题。目前北京市的一些做法可以提供立法参考。比如，农民转为城镇居民参加城镇职工养老 ...
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