、尊重劳动的体现，可是，在中国有真正的同工同酬吗？至少从笔者审理劳动争议案件的审判实践来看，目前的中国社会是无法做到的。 虽然说推翻了阶级社会，但中国 差别，似乎也无可厚非的。但，作为完全市场化了的企业单位，它应该是完全受《劳动合同法》所规范，受风险利益调整的，所以，企业劳动者的工资待遇，要么就实行 ...
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《工伤保险条例》在以后的修订中会加以采纳，最高人民法院也将会在新的劳动争议案件司法解释中，对这个创新观点予以认可和采纳。 受到工伤的劳动者，在 条款所规定的“依照有关民事法律” 劳动者有获得赔偿的权利，因表述含糊，人民法院和劳动仲裁机构大都不予支持劳动者的精神损害赔偿诉求。曾经有一些患有职业病的劳动者 ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写 ...
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省劳动争议仲裁委员会：027--87824305地址：水果湖路10号武汉市劳动争议仲裁委员会：027—85741690地址：武汉市青年路342号江汉区：027—65657660地址：武汉市汉口天门墩3号。江岸区：027—82716957 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十四条 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济 在诉讼程序中适用，这样一来就严格限制了其应用的范围。我们都知道，在劳动争议案件的处理中仲裁是一个前置程序，不经过仲裁，无论是用人单位还是劳动者都 ...
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近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位人员 1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行兼得模式。根据我国现行法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿 ...
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近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位人员 1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行兼得模式。根据我国现行法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿 ...
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甲方： (以下简称“甲方”) 乙方：劳动争议律师(以下简称“乙方”) 甲方就其与 一案，委托乙方律师风险代理，经双方协商一致，订立以下条款，以兹共同遵守： 一、 签字(盖章)之日起生效，有效期至本案审理并执行终结止。 十、本合同发生争议，双方协商解决;协商不成，由北京仲裁委仲裁。 十一、本合同一式二份 ...
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