初步证明歧视存在，即建立歧视的假设（presumption of discrimination）；再由被告提出争议行为的正当的、非歧视的理由；最后由原告举证被告的说法只是借口，并不 ；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的2年时效相比，这就抬高 ...
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的私权利。[9]根据《仲裁法》第2条和第77条，仲裁协议只能约定合同纠纷[10]和其他财产权益纠纷的仲裁事项。对于劳动争议和农业集体经济组织内部的农业 仲裁协议，另一方进行实体答辩，未对无仲裁协议提出任何异议，当事人达成了调解协议，仲裁庭制作调解书。在仲裁庭制作调解书前或同时当事人未达成书面的仲裁协议 ...
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劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实行，劳动者的合法权益越来越受到法律的重视与保护。在保护农民工权益上，社会各界、各级党政领导都非常重视，例如 无力支付高昂的律师费用，又不知道如何找法律援助部门进行帮助。 当前农民工追索劳动报酬面临的实际困难，石景山法院就受理的189件农民工讨薪案件进行分析，其中 ...
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劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实行，劳动者的合法权益越来越受到法律的重视与保护。在保护农民工权益上，社会各界、各级党政领导都非常重视，例如 无力支付高昂的律师费用，又不知道如何找法律援助部门进行帮助。 当前农民工追索劳动报酬面临的实际困难，石景山法院就受理的189件农民工讨薪案件进行分析，其中 ...
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，用人单位违反此义务，则要承担支付二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议 。如果属于劳动者的原因，不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无需向劳动者支付二倍工资。【惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议 ...
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的5000多元工资问题并没有过时效。 根据调解仲裁法第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，时效应该从解除劳动合同时计算。 把每年隔离开来分别计算时效的做法，属于偏袒单位的错误做法。 ...
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年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及2008年 9月18日公布实施的《 强制执行的效力。 如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。注意，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向 ...
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更加便于农民工维权。比如讲， 2006年12月西安市法院、建委、公安、司法、劳动保障等五部门在西安市和平门外胜利饭店联合设立西安市解决拖欠农民工工资投诉中心， 年新出台的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 ...
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政策规定之精神，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围，此驳回劳动者起诉的依据 实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定涉社保案件属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（ ...
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的证据证明，根据谁主张、谁举证的原则，驳回文某的全部请求。 本案所争议的焦点即劳动者和用人单位哪一方应承担加班工资的举证责任，及对未经劳动者签字确认 的证据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中七十五条的规定，劳动者有证据证明，与加班争议有关的证据系由 ...
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