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,不利于社会稳定。现笔者针对工伤保险制度存在问题进行相应法律思考。 一、我国现行工伤保险制度存在问题 (一)强制措施力度不够。 1、对用人单位不办社会保险 先确认劳动关系。根据相关法律、法规规定,工伤认定、劳动能力鉴定期限各是2个月,劳动仲裁期限是45天,一审期限是六个月,二审期限是三个月 ...
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二、工资债权优先于建筑工程承包款和抵押权:维护社会正义需要 在执行实践中,经法院强制执行,对企业所有财产进行处置,企业事实上已经没有任何可供执行 正义,违背了工资优先于建筑工程承包款和抵押权初衷。执行实践中,也出现了企业虚报高额工资,骗取劳动仲裁裁决,进而申请法院执行,以套取被处置企业财产 ...
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见,Watson,前注9,第198页。[18] 一个有趣例证是宾西法尼亚州对小额请求强制仲裁制度;参见Smit,前注3,第425-426页。[ 宣示。Fix Zamudio,前注12,第63-65页。不过,该作者并没有考察具体问题,比方说,将管辖权从法院转移出来,授予给非司法机构是否违宪,以及 ...
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特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利,修订保险法规定,投保人对与其有劳动关系劳动者具有保险利益,可以 赔,仍应承担保险责任。保险公司修改完善理赔政策,准确履行赔付责任。 刑事强制措施损害保险责任 现行保险法第六十七条 被保险人故意犯罪导致其自身伤残或者死亡 ...
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。公平正义,是和谐社会应有之义。一说到公平正义,我们往往关注现实中存在裁判不公、执行难、拖欠劳动者工资、及强制拆迁等社会问题。这是可以理解,因为 就在实际上被缩减为195天,亦即被打了百分之七十五折扣。 如果劳动者在被仲裁委员会决定不予受理或者裁决败诉15天内向法院起诉,按照最高法院解释, ...
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定出一个确定生效日期,而是要等香港方面完成有关法律程序才能决定生效时间。[34]2007年3月香港政府律政司向立法会提交了《内地判决(交互强制执行)条例草案 ,2002年版, 第1596页。 [70]这一问题提出,见程炜:《关于内地与香港民商事判决承认与执行问题几点思考》,吕伯涛 (主编) ...
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行政处理决定,由于经营者欠薪逃匿,公告送达法律文书需要60天,申请强制执行,缺乏先予执行规定,需要等待三个月起诉期,行政处理决定无法快速执行。即使 欠薪罪。三是修订完善劳动保障监察、劳动仲裁法规,明确在发生欠薪案件,紧急情况下法院采取财产保全措施责任和先予执行责任;缩短紧急案件法律文书 ...
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、扣发或停发工资超过三个月,致使职工生活确无基本保障,职工可向劳动仲裁委员会申诉,劳动仲裁委员会经初步审理认为应付未付,可采用部分裁决形式 不执行,职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”? 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》(劳部发[1995]226号 ...
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完整法律规范应当由假定、处理和制裁构成,无法律责任、无制裁措施法律规范,是一个有严重缺陷系统,无法发挥法律规范强制功能。在我国已经制定出来社会保障 年第3期[11]石美遐、杨子林、高小丽:《我国补充医疗保险问题初探》载于《中国劳动保障报》2001年第3期[12] 张卫:《可持续发展农村社会 ...
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,而不是根据当事人仲裁协议而展开;所作裁决也不是终局性,如密歇根州联邦地区法院规定,当事人中任何一方可以在裁决作出30天内向联邦地区法院 完全出自当事人自觉自愿,在美国则大多是强制性,如离婚、劳动纠纷和小额债务纠纷等。需要指明是,这种强制仅限于参与强制,而不是指当事人必须接受处理结果, ...
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