，不利于社会稳定。现笔者针对工伤保险制度存在的问题进行相应的法律思考。 一、我国现行工伤保险制度存在的问题 （一）强制措施力度不够。 1、对用人单位不办社会保险 先确认劳动关系。根据相关法律、法规规定，工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月，劳动仲裁的期限是45天，一审期限是六个月，二审期限是三个月 ...
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二、工资债权优先于建筑工程承包款和抵押权：维护社会正义的需要 在执行实践中，经法院强制执行，对企业所有的财产进行处置后，企业事实上已经没有任何可供执行 正义，违背了工资优先于建筑工程承包款和抵押权的初衷。执行实践中，也出现了企业虚报高额工资，骗取劳动仲裁裁决，进而申请法院执行，以套取被处置企业财产的 ...
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见，Watson，前注9，第198页。[18] 一个有趣的例证是宾西法尼亚州对小额请求的强制仲裁制度；参见Smit，前注3，第425-426页。[ 宣示。Fix Zamudio，前注12，第63-65页。不过，该作者并没有考察具体的问题，比方说，将管辖权从法院转移出来，授予给非司法机构是否违宪，以及 ...
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特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以 赔，仍应承担保险责任。保险公司修改完善理赔政策，准确履行赔付责任。 刑事强制措施损害的保险责任 现行保险法第六十七条 被保险人故意犯罪导致其自身伤残或者死亡的 ...
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。公平正义，是和谐社会应有之义。一说到公平正义，我们往往关注现实中存在的裁判不公、执行难、拖欠劳动者工资、及强制拆迁等社会问题。这是可以理解的，因为 就在实际上被缩减为195天，亦即被打了百分之七十五的折扣。 如果劳动者在被仲裁委员会决定不予受理或者裁决败诉后的15天内向法院起诉，按照最高法院的解释， ...
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定出一个确定的生效日期，而是要等香港方面完成有关法律程序后才能决定生效时间。[34]2007年3月香港政府律政司向立法会提交了《内地判决（交互强制执行）条例草案 ，2002年版， 第1596页。 [70]这一问题的提出，见程炜：《关于内地与香港民商事判决的承认与执行问题的几点思考》，吕伯涛 （主编） ...
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行政处理决定，由于经营者欠薪逃匿，公告送达法律文书需要60天，申请强制执行的，缺乏先予执行的规定，需要等待三个月的起诉期，行政处理决定无法快速执行。即使 欠薪罪。三是修订完善劳动保障监察、劳动仲裁法规，明确在发生欠薪案件后，紧急情况下法院采取财产保全措施的责任和先予执行的责任；缩短紧急案件的法律文书 ...
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、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式 不执行，职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号 ...
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完整的法律规范应当由假定、处理和制裁构成，无法律责任、无制裁措施的法律规范，是一个有严重缺陷的系统，无法发挥法律规范的强制功能。在我国已经制定出来的社会保障 年第3期[11]石美遐、杨子林、高小丽：《我国补充医疗保险问题初探》载于《中国劳动保障报》2001年第3期[12] 张卫：《可持续发展的农村社会 ...
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的，而不是根据当事人的仲裁协议而展开；所作裁决也不是终局性的，如密歇根州联邦地区法院规定，当事人中任何一方可以在裁决作出后的30天内向联邦地区法院 完全出自当事人自觉自愿，在美国则大多是强制性的，如离婚、劳动纠纷和小额债务纠纷等。需要指明的是，这种强制仅限于参与的强制，而不是指当事人必须接受处理结果， ...
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