》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22条和 取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳 动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可变更条款,一旦双方发生劳动争议,该条款可能会被仲裁和 ...
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专业化、隐蔽化发展。 2.加大对恶意仲裁规避执行当事人的刑事处罚。当事人利用恶意仲裁规避执行，其实质上逃避履行法律文书所确定的义务。我国《刑法》第313条 影响，应对第三人滥用异议之诉设定处罚措施，同时规定仲裁当事人上诉救济权利，以保障制度的明确和完善。[7] 【作者简介】 袁江华，单位为扬州市江都区 ...
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》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22条和 相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可变更条款,一旦双方发生劳动争议,该条款可能会被仲裁和法院撤销 ...
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书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 所以，北京时开劳动纠纷张律师认为，根据以上规定，被申请人在收到书面 仲裁 庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后 未到庭, ...
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是通过法律赋予劳动者享受社会保险待遇而得到生活保障的权利，是最基本的保障。社会保险是国家对劳动者应尽的义务，是属于劳动立法范畴；而商业保险是一种金融 从合同法看，合同不仅要体现双方当事人平等、自愿和公平原则，而且体现合同相对性原则，也就是合同中的权利与义务只能约束合同双方的当事人，而不能约束合同以外 ...
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以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1)保密的内容和范围；(2)保密协议双方的权利和义务；(3）保密协议的期限；(4）违约责任。在保密协议有效期限内 公司解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承 担竞业限制义务， ...
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，李某只好申请法律援助首先进行确认劳动关系的劳动争议仲裁。幸运的是，劳动仲裁部门依法仲裁舞钢某公司和受伤者李某存在劳动关系，但该单位不服，随即提起 ，归根结底还是用人单位在具体的操作过程人没有严格的依照劳动方面的法律法规来确保劳动者依法享有权利和履行义务，而且作为政府部门的劳动部门也没有严格依照法律来 ...
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补偿费的，竞业限制契约自动终止，企业依法兼并、分立或终止时，竞业限制协议由变更后的当事人承担或分别承担。 由上可见，我国在约定竞业禁止方面的规定主要 了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理 ...
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社会力量建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段劳动争议案件的处理可以采取并轨制，将劳动争议 《法学杂志》2006年第4期。 [17]黎建飞、丁广宇：《竞业禁止义务规范研究以英国法为比较视角》，载《法学杂志》2006年第4期。 [ ...
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等于共意，公意是天下大事，而共意则只是民间小事。诸如行政裁决与司法判决的力量渊源都在于公意，而仲裁当事人的共意与之截然有别。 （二）逻辑本性的行政异化 基于 行政权力与司法权力而言，仲裁权具有与之平行的可供选择的权利属性，是会性权利；相对于案件本身而言，该权利则又具有裁决的终局性力量，是为司法性权力。 ...
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