，即诉讼外纠纷解决途径），我国台湾地区的调解程序等。据了解，美国约95％的民事案件经过和解在法院内附设的强制仲裁或调解等所谓代替诉讼解决纠纷程序得到解决 法院调解实行的是调审结合模式，即调解与审判相互结合，调解和审判可以动态转换、交互运行，这种调解模式和运转机制有避免重复劳动、提高审判效率的优势，但从 ...
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争议造成的影响及产生的原因 （一）用人单位规避法律法规打擦边球 一般情况下，仲裁部门会偏向于企业，因为它属于行政机构，当地政府为了出政绩，有时候会牺牲劳动者 任务，是构架企业和员工之间的桥梁。所以，用人单位应及时建立工会组织和劳动争议调解委员会。《工会法》第6章第28条也进行了规定，指出工会可参与争议 ...
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久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定， 鉴定的结论是该员工四年前即处于精神病发病状态，据此仲裁庭 是争议强，由于解除合同涉及劳动者的饭碗有无 问題，因此调解难度大；二是单位败诉率髙，此类劳动争议中的单位败诉和 部分败诉率高达八九成。基于这些 ...
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问题的解释（三）》；7、2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；8、2006年11月12日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 ；11、员工不愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办？五、如何维权：1、劳动争议的范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的 ...
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等利益挂钩。在这种情况下，法官肯定得考虑调解结案率，一般都会积极建议甚至强势主导案件进入调解程序，力促调解结案。 除了调解率外，其他衡量基层法院办案质量的 想早点结案了事的。 （一）诉讼者采取的行动路线 一是恶意调解。诸如追讨货款、债务、劳动报酬等权利义务关系明确、事实清楚的案件，之所以诉至法院的重要 ...
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为保一方平安，将各类纠纷（重点是民事）调处得当后，法官坐堂问案，从调解程序是否合法，调解协议内容有无违法等方面予以审查和当事人有无补充等方面予以完善，轻松 、人民调解都发挥了定分止争的巨大作用（此外当然还有仲裁、行政裁决等机制，本文仅限于对法院和民调的探讨）。但正是这两种解决机制需要不断完善，方兴未艾 ...
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合同的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动 补签劳动合同的时间是签订的当前日期。从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分 ...
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劳动合同法》的负面效应，中小企业倒闭潮不但深刻影响着劳动者就业情况，而且使《劳动合同法》保护劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《 我们还不能忽视，劳动争议调解仲裁法规定仲裁免费，不能不说是劳动争议案件增多的一个因素。 我觉得，仅仅凭劳动争议案件在仲裁程序中上升的数量，就 ...
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合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民。 二、主体性质即关系不同 劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系， 后，当事人应当依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同出现纠纷后 ...
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提出离职的短信息;④薛某未归还企业的财物清单;⑤薛某的违纪记录;⑥答辩状。劳动争议仲裁委员会的工作人员告诉薛某,回去好好看看用人单位提交的证据,开庭时需要对 的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。以上案例中,对于外资企业提交的证据,薛某进行了如下的质证:证据 ...
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