工作时间还要短，比我国《劳动法》规定的平均每周工作时间不超过44小时还缩短了4小时，这是很不符合我国国情的，当时发布此项规定只是希望缩减工时增加就业， 大量的有关劳动合同的地方性法规和地方政府规章，为全面接轨奠定了立法基础；四是国际劳工组织的公约和建议书在外国的适用和转化已为我国与国际劳工标准全面接轨 ...
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下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： a）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； b）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度； c）被派遣劳动者 要退回一个派遣劳动者比解雇一个劳动者还要严格，在标准劳动关系下，用人单位尚可以以客观情况发生重大变化，在变更劳动合同不能协商一致的情况下单方解除劳动 ...
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应当作出承认履行的决定；否则，就作出拒绝履行的决定。只要托管人作出的决定符合这项原则，法院就应当对托管人的决定给予支持。实际上，托管人决定的依据就是 支持托管人的这种决定。 [18] 但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。法院不仅应当考虑集体 ...
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应当作出承认履行的决定；否则，就作出拒绝履行的决定。只要托管人作出的决定符合这项原则，法院就应当对托管人的决定给予支持。实际上，托管人决定的依据就是 应当支持托管人的这种决定。[18]但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。法院不仅应当考虑集体 ...
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。例如，要求用人单位安排劳动者工作，应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝 、弄清驳回起诉和驳回诉讼请求的区别。驳回起诉针对的是程序问题，例如不属法院收案范围、不符合起诉条件等，用裁定驳回。驳回诉讼请求用判决，针对实体问题处理 ...
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做了限制，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这是与原 本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。这里使得用人单位解除合同的自由度大大缩减。 第四、增加了 ...
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第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的 时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。 是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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。(2)该事故系多因一果，原因包括设计不符合标准规范要求、事故喷嘴是质量不合格的劣质产品，不能将设计方及不合格产品生产方的责任转嫁由B矸石发电 ，应认定为重大责任事故罪；对企业安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定负有责任的人员，应认定为重大劳动安全事故罪；如果行为人的行为同时包括在生产、作业中 ...
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的负担，不利于用人单位的发展。《劳动合同法》中还有一些不够科学的内容。例如对集体合同的规定。我们在理论上把国家的劳动标准、集体合同、劳动合同视为劳动法 和劳动合同是并列关系。但是，在《劳动合同法》中，集体合同却成了劳动合同的“特别规定”，这不符合劳动法的调整逻辑。《劳动合同法》中有大量的难以操作的规定 ...
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民办非企业单位等组织和劳动者形成的劳动关系； （ 2） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成 单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由实习伤害保险基金按工伤保险赔付标准一次性赔付相关费用。实习单位和学校未依照规定参保缴费的，相关费用由实习 ...
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