已属于主体的人格利益中的财产性利益，主体就可以通过不当得利法或者财产损害赔偿制度实现对自己人格利益的保护; 另一方面，只要法律不禁止，主体就可以自由支配自己 不应该通过实际履行来救济。如果一般人格权人不履行许可合同或者违反了许可合同的规定，只应该承担损害赔偿责任。 五、结论 以保护人格为目的，德国法的 ...
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职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒 有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对 ...
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职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒 有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对 ...
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在于，鉴于未向其提供的给付，免于相应的对待给付义务。[31]13法定解除制度的核心问题即是，在何种情况下债权人可以不再接受债务人的履行，进而自己也 规定，法律后果是: 对待给付义务并非依法消灭，债权人可以请求( 基于不履行的) 损害赔偿或者解除合同（注：新法第 326 条第 1 款未区分不可归责的不能 ...
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第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位利益造成重大损害的……”。第89条规定：“用人单位制定的劳动 管理的规则，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。用人单位规制制度的性质就是格式合同，其效力低于劳动合同，并且不能违法法律法规的强行性 ...
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法律范畴。纯粹经济损失概念产生的历史缘由为近代法确定的以有形财产为基础的损害赔偿制度。从法技术的维度看，纯粹经济损失概念的产生是德国侵权法以绝对权为 决定是否支持损害赔偿。[4]32法国法模式在对德国法模式称为纯粹经济损失的损失提供救济在法律上不存在任何障碍，实践中也有法官在不同的情形下通过合同责任或 ...
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切身利益，因此，如果工会工作人员不履行职责或恶意串通校方，损害了职工的权益，工会就应该承担相应的民事赔偿责任，这一责任也可以向有重大过失或故意的高校 工会在参与和监督劳动合同过程中的工作力度有限、没有行政职能部门的干预有效等。 1、在遵循现有法律框架内构建和谐劳动关系的总体思路和制度体系。树立依法决策 ...
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职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒 有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对 ...
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从事所禁忌的作业的； (三)发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，未及时调离原工作岗位，并妥善安置的； (四)安排未成年人或者孕期、 健康检查的； (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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从事所禁忌的作业的； (三)发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，未及时调离原工作岗位，并妥善安置的； (四)安排未成年人或者孕期、 健康检查的； (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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