《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不 性解约主要有以下几种形式：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） ...
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，、劳动圣洞的解除，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 》，但地方仍有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给 ...
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补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 （十三）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为４８个月至 ...
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劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果 合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意 ...
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，、劳动圣洞的解除，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 》，但地方仍有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给 ...
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分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面 。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位 ...
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康复、后续治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 参考：湖南省劳动保障厅《关于印发〈湖南省工伤康复诊疗规范（试行）〉和〈湖南省工伤康复 十级7个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除的，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金（湖南省 ...
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对法律作出错误理解。 【写作年份】2010年 【正文】 劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的理解，其中较为典型、新近的例子就是对（ 该法生效日）之后，用人单位与劳动者订立的第二份固定期限劳动合同期满时，用人单位即不能随意终止该合同。这显然是对上述规定的曲解（仅在立法者本意 ...
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《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定 单位支付。 综上所述，我国法律法规对女职工生育方面的保护条文还是比较多的。其中劳动合同法孕妇保护体现各个法律条文中，作为弱势群体，理应得到相关法律和社会的照顾 ...
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婚育权纠纷案件的多发类型主要为，用人单位以女职工隐瞒婚姻生育状况为由解除劳动关系引发的争议、用人单位不为女职工缴纳生育保险引发的争议、用人单位以 提出辞职，或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止，双方不再续签劳动合同。女职工为了获得工作而委曲求全北京市二中院法官在分析 ...
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