咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证难，特别 化解纠纷的一大特色，在日常生活中有大量的矛盾和纠纷是法律服务工作者通过法律援助的途径，以调节的方式解决的。事实上，有时运用调解的方式比运用诉讼的方式 ...
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大调解工作也存在不少困难和问题，主要集中体现在以下方面： （一）人民调解纠纷解决机制弱化 新中国成立后的人民调解组织作为对社会进行管理的一种调控机制， 激化、扩大。三是司法所与劳动部门建立劳动争议调解室。对拖欠工人工资、下岗职工、工伤赔偿、劳动合同、医疗保险等劳动争议纠纷进行联合调处，及时化解，将纠纷 ...
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所涉及到的是公民权利保障问题，如社会福利、社会救济、社会保险、医疗保障、劳动合同等等。这部分法律尽管在一个国家或者社会的法律制度体系中的数量和比例 ，从法律诉讼的本质来讲，任何一个社会纠纷一旦成为法律纠纷，实际上就已经表明纠纷各方在利益对立方面已经不可能心平气和地加以和谐解决了，假如有一点点这样的可能 ...
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1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有劳动 的意识，还要懂得怎样运用法律知识。例如在经济活动中发生劳动纠纷，可以通过劳动监察大队来维护权益，解决纠纷。还可以咨询律师，寻求法律援助，最终可以诉诸法院。 ...
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。工会/劳动者代表基于法律的规定/全体劳动者的授权而都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为，在集体合同订立的权限方面，工会与全体劳动者之间存在着信托法律关系， 代表是以自己的名义而不是以全体劳动者名义订立集体合同。但是，在集体合同履行过程中所发生的纠纷解决方而，则只有工会（不包括劳动者代表）享有纠纷 ...
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他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工 受益人拒绝返还不当受益等等的，目前的诉讼体制不能有效解决这些问题，所以应当设立专门的社会保险纠纷解决机构。 （四）养老保险待遇 根据《国务院关于完善企业 ...
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，确定其应承担的相应责任。但这里也有一个例外，根据最高法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》第二条、第二十五条的规定，承包合同 选择解决方式的。 可见，我国法律为农户因土地承包经营发生纠纷提供了广泛的解决途径。但也有部分纠纷在直接向人民法院提起诉讼时受到了限制，如最高院解释第一条 ...
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的职工可以在劳动合同中约定竞业限制，但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权 等等。 经过质证，法院应当根据当事人提出的异议的情况，对鉴定结论的正确性及其能否解决案件所争议的技术问题作出判断，如当事人的异议不能成立，法院经审查也 ...
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的目的是因为看中企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的供货合同、客户 法律不起作用。只是在这样的买卖中，法律所起的作用，主要是防止纠纷，而不是解决纠纷。因为买卖双方都十分谨慎，会动用成百上千的专业人士（律师、会计师 ...
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多有发生。2009年1月至3月，渑池法院受理追索劳动报酬31起，农村土地承包合同纠纷12起，土地补偿费纠纷5起，分别比同期增长26%、15%、18 %. 3 的途径维护自己的合法权益，对法院工作的不理解有抵触情绪，很容易通过信访途径去解决，造成了法院涉诉信访形势严峻的局面。 （二）、影响社会稳定问题的 ...
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