单位到住所需要的合理时间。{9}(P92) (4)用人单位与劳动者可以通过在劳动合同或者劳动合同的补充协议中，对劳动者的上下班路线进行约定。(5)一些地方性法规在制定 工伤赔偿和民事赔偿发生竞合时，在保证救济渠道多元化前提下，可以采取补充模式救济机制，受伤职工就可以在获得工伤保险赔偿后，要求第三人进行 ...
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基数的规定的摘要： 第一种：1995年5月12日劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条第二款关于劳动者日工资的折算是这样规定：由于劳动定额 合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；（二）劳动 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定 收集证据的职责。但这种职责只是人民法院依靠国家权力对当事人提供证据能力不足的一种补充，是法院基于审判职能刊登职权，是为了弥补所谓的程序公正可能造成的错案的 ...
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保护法》、《产品质量法》、《广告法》等法律构成。这些法律之间环环相扣，互为补充，发挥各自不可替代的特有功能，[14]它们在促进公平交易，解决市场交易中的 。）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《反不 ...
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电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证难， 申请获得法律援助的权利；其二，外国当事人所在国如果与中国签署了法律援助司法协助协议，该当事人也可以成为我国民事法律援助的对象，经审查符合我国法律援助的条件， ...
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前，当事人应当以书面形式缔结将有关争议提交FAT的仲裁协议或者签订包含FAT仲裁条款的劳动合同或者经纪合同；仲裁员有权决定自己是否享有管辖权；仲裁地是瑞士日内瓦 首先是当事人意思自治，否则便根据公允及善良原则处理有关争议，后者是前者的补充。在依据公允和善良原则裁决案件时，仲裁庭追求的是一种公平的理念。 ...
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的工资未做明确的规定。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于 和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付 ...
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的工资未做明确的规定。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于 和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付 ...
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履行给付义务，另一方以子女名义起诉请求该方负担抚养费的，人民法院应予支持；但协议应经明确约定抚养费给付期限，当事人超过诉讼时效的主张，人民法院不予支持。 二十 亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件 ...
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《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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