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法理不符。而且,人民法院判令用人单位与劳动者签订劳动合同后,在后续的执行中,如果双方对劳动合同的具体条款无法达成一致意见,也会导致生效判决长期 ,可以变更诉讼请求为请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,然后根据案件情况依法处理。 二、劳动者请求用人单位赔偿未缴纳养老保险费用损失的,如何计算损失? ...
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经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒 就是指代通知金。 综上所述,因疫情原因被公司无故辞退作为劳动者来说完全是可以利用法律条款来保障自己的利益,从而也可以要求支付相应的经济补偿。作为劳动者,我们要 ...
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、设备、人力等方面给予支持的,可以认定为企业内部承包合同。判断是否为企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。 。 施工企业与其设立的项目部负责人签订的有关内部协议,约定免除施工企业对外承担责任的条款,不具有对外效力,不能约束第三人。 51.施工企业认可的项目部印章 ...
//www.110.com/ziliao/article-784280.html -了解详情
时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十九条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位 ...
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长于劳动合同的期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方均具有约束力。 劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分:一为服务期限,即劳动者应 部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费, ...
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里担任班组长一职,带领几个员工工作,就被认定为承包人,这是被告逃脱工伤赔偿责任的表现。 从另一方面说,即使原告以班组名义承包架子工的行为这也只能是企业内部 关于事实劳动关系的认定条件。 综上,本案中,原被告之间虽未有签书面劳动合同,但依据原告提供的2013年1月16日原告、被告代表陈生祥、曹县建安集团 ...
//www.110.com/ziliao/article-489016.html -了解详情
,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-343092.html -了解详情
法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候,如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 为他人经营与所任职公司同类的业务,违反本条所得收入应当归公司所有,且应当赔偿公司损失。根据《公司法》第271条,公司高级管理人员是指公司的经理、副 ...
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》,(台湾)中国文化大学法律学研究所1990年硕士论文,第35页。 [23]高嵩、鲁曼:《论劳动合同中劳动者的附随义务》, //www. job9151. com/information/Article_Show. asp? ArticleID = 1972,访问日期2009年10月12日 ...
//www.110.com/ziliao/article-319253.html -了解详情
,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -了解详情
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