三、人力资源的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全，资料不完整这一状况应尽快改变 等等。 五、加强证据意识 企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、员工手册交与员工后应保留相关的签收簿；将直接涉及劳动者切身利益 ...
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，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同 、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求 ...
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。劳动虽不同于一般财物的变换价格，但通过劳动合同的方式，事实上有劳动力的买卖。因此，劳动能力实际上是一种能力资本，依个人能力，而有一定程度的收益 转引自龚赛红：《医疗损害赔偿立法研究》，法律出版社2001年版，第388页。 [28] 屈茂辉：《人身伤害赔偿若干问题研讨》，载《湖南师范大学社会科学学报》 ...
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《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会 ，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任， ...
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依法组成谈判代表团，双方应当相互承认对方代表团的合法性和对各自主体的代表性。这个问题主要是针对雇主的，雇主一方对员工方的代表地位应当承认，如果没有这个承认 承担相应的责任。当然，作为员工一方所承担的违约责任往往是通过劳动合同、该用人单位的劳动纪律等规章制度予以追究。工会一方的违约责任则应视具体情况及 ...
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应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。2001年8月，中国劳动和社会保障部同中华全国总工会、中国 企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者，其他劳动者则不在劳动法的调整范围内。这使得相当一部分劳动者 ...
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法国民法典》把雇用关系作为一种独立的、自由的关系来对待。并在劳动关系的调整上贯彻意思自治的原则。这种雇用关系仅仅被视为平等关系与财产 . [2]郭丹云.各国立法上违约金性质比较研究.河北法学，2005.6. [3]郭文龙.劳动合同立法中应谨慎引入违约金制度.中国劳动，2006.4. [4]董保华，于海 ...
//www.110.com/ziliao/article-182773.html -了解详情
2001. [3]王利明.违约责任论(修订版)[M].北京：中国政法大学出版社，2000. [4]李双元.市场经济与当代国际私法趋同化问题研究[M].武汉：武汉大学出版社，1994. [5]王利明.民法[M].北京：中国人民大学出版社，2000. ...
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法国民法典》把雇用关系作为一种独立的、自由的关系来对待。并在劳动关系的调整上贯彻意思自治的原则。这种雇用关系仅仅被视为平等关系与财产 . [2]郭丹云.各国立法上违约金性质比较研究.河北法学，2005.6. [3]郭文龙.劳动合同立法中应谨慎引入违约金制度.中国劳动，2006.4. [4]董保华，于海 ...
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，既是理论界也是实务界普遍关心的问题，下面，笔者从实务出发就相关问题做一定探讨。 用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在约定及 合同法研究》，中国检察出版社出版，2008版，第162页。 [iv] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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